SAM© - Select Azubi-Management

Ausbildung als Zukunftsmotor und Erfolgsgarant

Junge Menschen für einen Ausbildungsplatz zu begeistern und ihnen eine unschlagbare Perspektive auf einen bereichernden Berufsweg zu geben – wer das kann, wird zukünftig eine große Zukunftssorge weniger haben. Die Realität sieht oft anders aus: Laut einer aktuellen Studie (Azubireport 2017) erhalten 58 Prozent der Unternehmen nicht genug Bewerbungen oder fast die Hälfte der potenziellen Auszubildenden (43 Prozent) springt noch während des Bewerbungsprozesses ab.

4 Kernpunkte für ein erfolgreiches Azubi-Management:

  • Right Potentials statt High Potentials

Wer immer nur nach Top-Kandidaten schaut, kann diejenigen, die am besten zum eigenen Unternehmen passen, leicht übersehen. Neben Zeugnissen ist es wichtig, Potenzialträger zu erkennen und einschätzen zu können, ob sie zu Unternehmenskultur und Unternehmenswerten passen.

  • Echte Einblicke statt laute Werbung

Authentizität und Sinnhaftigkeit im Berufsleben stehen für junge Menschen ganz vorne. Sie wollen sehen, mit wem sie es zu tun haben und entscheiden sich für Unternehmen, die echte Einblicke ins Unternehmensleben geben statt mit aufgesetzten Leitbildern und übertriebenen Versprechungen überzeugen zu wollen.

  • Das gewisse Etwas

Wir haben heute schon einen Bewerbermarkt und in den nächsten Jahren wird sich das noch verstärken. Bereits heute werden gute Kandidaten hofiert: So heißt es nicht mehr „Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?“, sondern immer häufiger „Was ist das Besondere an Ihrem Unternehmen/Ausbildungsplatz?“. Darauf sollten Personaler unbedingt eine gute Antwort haben.

  • Lieber Qualität statt Quantität

Das gilt sowohl im Recruitingprozess als auch während der Ausbildung: Azubis wollen in Ausschreibungen genau wissen, was in der Ausbildung geboten wird und sie wollen lieber konsequent gut betreut und weiterentwickelt werden statt nur mit materiellen Anreizen geködert zu werden.

Aus Überzeugung und mit viel Leidenschaft sind wir Ausbildungsbetrieb seit 1997. Mittlerweile haben wir mehrere Dutzend Auszubildende in vier kaufmännischen Ausbildungsberufen und im dualen Studium der Betriebswirtschaftslehre erfolgreich ins Berufsleben begleitet. Ausbildung bei Select ist Herzenssache, die uns viel Freude bereitet – und die uns einiges an Expertise eingebracht hat.

Machen Sie Auszubildende zu Ihren Vertrauten und nutzen Sie deren großen Wert als Erfolgsbringer für Ihr Unternehmen.

Was Sie von uns erwarten können:

  • Wie Sie die passenden Azubis für Ihr Unternehmen finden!
    (Azubi-Bewerbermanagement | Azubi-Rekrutierung)
  • Wie und wo Sie Zugang zu jungen Leuten bekommen und auf sich aufmerksam machen!
    (Azubi-Events | Azubi-Onlinemarketing | Azubi-Direktkontakte | Azubi-Networking) 
  • Wie Sie gezielt Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber für Azubis verbessern!
    (Azubi-Employer Branding | Azubi-PR | Azubi-Werbematerial)
  • Wie Sie Ihr Wissen im Ausbildungsmanagement vertiefen und Azubis fit machen!
    (Azubi-Workshops | Ausbilder-Seminare)


Sie haben die Wahl:

Jedes Unternehmen ist anders. Deswegen ist auch unser Angebot anders. Sie bekommen von uns genau das, was Sie brauchen – nicht mehr und nicht weniger.
Wählen Sie einzelne Bausteine aus unserem Leistungsangebot oder nutzen Sie unsere individuellen Azubi-Pakete.


Sie haben noch Fragen?
Ansprechpartnerin rund um das Thema "Ausbildung":

Birgit Alt
Ausbildungsleiterin
Tel.: 07251 / 9170-31
b.alt@select-gmbh.de