Select Azubi-Management: Ausbildungsmanagement nach Ihrem Geschmack
Der Nachwuchs- und Fachkräftemangel macht sich in zunehmend mehr Unternehmen bemerkbar. Im Vergleich zu den Jahren zuvor erhalten Unternehmen spürbar weniger Bewerbungen für Ihre ausgeschriebenen Ausbildungsplätze. Für immer mehr Ausbildungsberufe lassen sich daher kaum bis keine Azubis finden.
Dies liegt oftmals darin begründet, dass ein Großteil der jungen Leute ein Studium einer Ausbildung vorziehen und der Bewerbungsprozess sich in vielen Fällen langwierig gestaltet. Laut dem Azubireport 2018 springen insgesamt 64 Prozent der Bewerber noch während des Bewerbungsverfahrens ab.
Um weiterhin junge Menschen von einer Berufsausbildung zu begeistern, sind die richtigen Maßnahmen im Ausbildungsmanagement erforderlich.
Was ist das Ausbildungsmanagement von Select?
Viele Unternehmen beklagen sich über zu wenige Bewerbungen und über nicht passende Kandidaten. Folglich bleiben viele offene Ausbildungsplätze unbesetzt. Damit strategische Nachwuchsrekrutierung im digitalen Zeitalter für unsere Kundenunternehmen gelingt, haben wir SAM – das Select Azubi-Management – ins Leben gerufen.
Mit dem Ausbildungsmanagement-Programm unterstützen wir Unternehmen mit neuen Methoden im Recruiting und Ausbildungsmarketing. Von Employer Branding über e-Recruiting bis zur Azubi-Entwicklung mithilfe der Potenzialanalyse – unsere Dienstleistungen decken alle Bereiche ab. Mit diesen lassen sich die passenden Auszubildenden erreichen und überzeugen.
Wie funktioniert erfolgreiches Ausbildungsmanagement
Andere Werte, andere Erwartungen – Junge Menschen, die sogenannten Generation Z, sind anders als die vorhergegangenen Generationen zu überzeugen. Sowohl ihre Einstellungen, Erwartungen als auch Werte sind eine andere. Dies stellt Personaler vor neuen Herausforderungen, welches ein Umdenken in der Azubi-Rekrutierung erfordert.
Gleichzeitig hat jedes Unternehmen andere Anforderungen, Wünsche und Bedürfnisse, die sie an den zukünftigen Auszubildenden stellen. Folglich lässt sich unser Leistungspaket und jedes Angebot flexibel und individuell zusammenstellen. Sie erhalten lediglich die Dienstleistungen, die Sie für ein erfolgreiches Ausbildungsmanagement tatsächlich benötigen.
Nachdem Sie mit den SAM-Experten einen Beratungstermin vereinbart haben, erfolgt vor Ort bei Ihnen im Unternehmen die Ist-Analyse. Sprich: Wir schauen gemeinsam, wo Ihr Bedarf besteht und wo es Verbesserungspotenzial gibt. Anschließend stellen wir Ihnen alle Dienstleistungen vor und prüfen, was für Sie in Frage kommt. Im Anschluss an diesen Beratungstermin erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.
Auf diese Weise erhalten Sie ein auf Sie abgestimmtes Angebot für ein erfolgreiches Ausbildungsmanagement.
Profitieren Sie von dem Select Azubi-Management
Der ideale Match. Unsere Stärke und Leidenschaft ist es, zu erkennen, wer zusammenpasst. Auf diese Weise bringen wir angehende Auszubildende und Unternehmen langfristig zusammen.
Wir beraten und begleiten Sie bei den verschiedenen Aspekten des Bewerbungsmanagements und stellen Ihnen Ideen und Leistungspakete bereit, die Sie als Ausbildungsbetrieb und Ausbilder im Berufsalltag entlasten und unterstützen.
Persönliche Beratung
Auf Wunsch begleiten wir Sie bei Ihrer punktgenauen Positionierung als Ausbildungsbetrieb. Von der Ausbildungskonzeption bis zur Optimierung von Prozessen und Rekrutierungsmaßnahmen – von uns erhalten Sie die gewünschte Unterstützung.
Signifikante Zeitersparnis
Für Sie übernehmen wir den zeitraubenden Recruiting-Prozess. Von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis zur ersten Vorauswahl geeigneter Azubi-Kandidaten.
Klare Budgetplanung
Sie haben die Wahl! Unser transparentes Baukastensystem ermöglicht Ihnen die Auswahl der Leistungen, die Sie für Ihr Unternehmen brauchen – nicht mehr und nicht weniger.
Inspirierende Unterstützung
Sie werden von erfahrenen Spezialisten aus den Bereichen Ausbildung, Personal und Marketing begleitet, die Ihnen entsprechend der gewählten Leistungspakete dauerhaft zur Seite stehen.
Ein Partner muss kompetent und leistungsfähig sein – denn nur dann können auch wir unseren Job richtig machen! Mit Select haben wir … Erfahren Sie mehr dazu auf der Referenzseite.
Mirko Winterbauer, eswe versandpack gmbh
Right Potentials statt High Potentials
Entscheidend ist nicht TOP-Kandidaten, sondern die zum Unternehmen passenden Kandidaten, zu rekrutieren. Mit dem Ausbildungsmanagement von Select erkennen Sie Potenzialträger, die zur Unternehmenskultur passen und die gleichen Werte leben.
Echte Einblicke statt laute Werbung
Authentizität und Sinnhaftigkeit – Junge Menschen wollen wissen, mit wem sie es zu tun haben. Gewinnen Sie daher Azubis, indem Sie Einblicke in den Unternehmensalltag geben und übertriebenen Versprechen meiden.
Das gewisse Etwas
Der Kampf um gute Auszubildenden verschärft sich zunehmend in den kommenden Jahren. Daher sollte jedes Unternehmen auf die Frage „Was ist das Besondere an Ihrem Unternehmen/Ausbildungsbetrieb?“ eine Antwort haben.
Qualität statt Quantität
Ausschließlich materielle Anreize überzeugen junge Menschen nicht länger. Angehende Auszubildende wünschen sich gute Betreuung und erwarten, sich innerhalb der Ausbildung weiterentwickeln zu können.
Wann ist eine Zusammenarbeit mit SAM sinnvoll?
Die Unterstützung im Ausbildungsmanagement ist dann sinnvoll, wenn Sie sich mindestens einer der folgenden Fragen stellen:
- Wie gelingt die strategische Nachwuchsgewinnung?
- Wo finde ich passende Auszubildende und wie spreche ich diese an?
- Wie überzeuge ich Unternehmen nachhaltig von meinem Unternehmen?
- Woran erkenne ich, dass der Azubi-Kandidat zu meinem Unternehmen passt?
- Wie sieht die Zukunft der Ausbildung aus?
Sie wollen junge Leute für Ihren Ausbildungsbetrieb begeistern und ihnen eine unschlagbare Perspektive geben? Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch, per Mail oder fragen Sie direkt über unser Azubi-Formular an.
Ihre Ansprechpartnerin zum Select Azubi-Management
Laura Herrmann
Junior Consultant HR-Services
Tel.: 07251 / 9170-67
Whatsapp:
l.herrmann@select-gmbh.de
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