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SAM - Select Azubi-Management
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Auszubildende motivieren: Junge Menschen begeistern

4 Kernpunkte für ein erfolgreiches Azubi-Management

Guter Nachwuchs wird mehr denn je zum entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen. Daher wir es immer wichtiger, junge Menschen für einen Ausbildungsplatz zu begeistern und ihnen eine unschlagbare Perspektive auf einen bereichernden Berufsweg zu geben. Auszubildende zu motivieren ist allerdings nicht immer leicht.

Wer das kann, wird zukünftig eine große Zukunftssorge weniger haben. Selbst junge Menschen auszubilden, wird vor diesem Hintergrund immer attraktiver – und wir als langjähriger und mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb können das nur bestätigen. Diese Schlüsselfaktoren bringen Sie im Ausbildungsmanagement einen großen Schritt weiter:

Right Potentials statt High Potentials

Wer immer nur nach Top-Kandidaten schaut, kann diejenigen, die am besten zum eigenen Unternehmen passen, leicht übersehen. Neben Zeugnissen ist es wichtig, Potenzialträger zu erkennen und einschätzen zu können. Wie das geht? Mit der Potenzialanalyse.

Neben den Stärken und Talenten lässt sich anhand der Analyse erkennen, ob der Bewerber zu der Unternehmenskultur und den Unternehmenswerten passt.

Kleinre junge mit Brille verschränkt lässig die Arme

Echte Einblicke statt laute Werbung

Authentizität und Sinnhaftigkeit im Berufsleben stehen für junge Menschen ganz vorne. Sie wollen sehen, mit wem sie es zu tun haben. Daher entscheiden sich diese für Unternehmen, die echte Einblicke in den Alltag eines Unternehmens geben statt mit aufgesetzten Leitbildern und übertriebenen Versprechungen überzeugen zu wollen.

Das gewisse Etwas

Wir haben heute schon einen hart umkämpften Bewerbermarkt und in den nächsten Jahren wird sich das noch verstärken. Bereits heute werden gute Kandidaten hofiert: So heißt es nicht mehr „Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?“, sondern immer häufiger „Was ist das Besondere an Ihrem Unternehmen/Ausbildungsplatz?“.

Darauf sollten Personaler unbedingt eine gute Antwort haben. Damit Sie jederzeit die passende Antwort haben und Bewerber überzeugen, bildet Employer Branding die optimale Basis.

Im Vorstellungsgespräch für ein Ausbildung überzeugen

Lieber Qualität statt Quantität

Das gilt sowohl im Recruitingprozess als auch während der Ausbildung: Azubis wollen in Ausschreibungen genau wissen, was in der Ausbildung geboten wird. Sie wollen konsequent gut betreut und weiterentwickelt werden. Allein mit materiellen Anreizen lassen diese sich nicht ködern. Wie das gelingt? Im Rahmen des HR-Services beraten wir Sie individuell und abgestimmt auf Ihr Unternehmen.

 

Ihre Ansprechpartnerin

Laura Herrmann
Junior Consultant HR-Services
Tel.: 07251 / 9170-67
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