Ausbildungsmanagement | SAM - Select Azubi-Management
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Im Rollfeld 38
76532 Baden-Baden

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Karin Köppel, Marina Stanojevik, Silke Heidt, Liliya Pasichnyk (vlnr.)

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Brigitte Schneider, Melanie Vogel, Christine Zill, Dolores Schleicher, Alina Schneider, Marina Fried, Laura Cao (vlnr.)

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74080 Heilbronn

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76227 Karlsruhe

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Christoph Ginter, Sylke Mörmann, Angelina Reuer, Juliane Schill, Manuela Moccia (vlnr.)

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Eisenbahnstraße 3
742821 Mosbach

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Jennifer Eisen, Simone Freund, Christopher-Neal Gaa, Regina van der Heyden (vlnr.)

SAM - Select Azubi-Management

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Am Mantel 1
76646 Bruchsal

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Susanne Hollnberger, Laura Herrmann, Laura Cao, Roman Klefenz (vlnr.)

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An der Raumfabrik 10
76227 Karlsruhe

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Kevin Riedinger, Beatrice Hoffmann, Roman Klefenz. Katrin Hausner, Iwan Artemjew (vlnr.)

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Neulandstraße 6
74889 Sinsheim

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Martina Möbius, Alisa Lackner, Laura Kellermann, Kim Kretzler, Janika Bohland, Nelli Morast, Andrea Biliczki (vlnr.)

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Hauptstraße 61
75056 Sulzfeld

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Jeffery Richards, Daniela Hägele, Jennifer Mohr, Rafka Can (vlnr.)

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69168 Wiesloch

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Dennis Fuhrmann, Andrea Frisch, Melina Gögele, Manuela Gablenz (vlnr.)

Ausbildungsmanagement mit Select: Was ist das?

Wie geht strategische Nachwuchsrekrutierung im digitalen Zeitalter? Und wie lassen sich junge Menschen für einen Ausbildungsplatz begeistern? Diese zentralen Fragen werden im Rahmen von SAM, dem Select Azubi-Management, geklärt.

Die demografische Entwicklung, die rasante Digitalisierung sowie das neue Mindset der Jugend machen es Unternehmen zunehmend schwer, junge Leute für einen Ausbildungsplatz zu begeistern. Weiterhin springen laut einer aktuellen Studie (Azubireport 2018) insgesamt 64 Prozent der Bewerber während des Bewerbungsverfahrens frühzeitig ab.

Folglich erlangt das Thema Ausbildungsmanagement zunehmend an Bedeutung für Unternehmen, um zukünftig passende Auszubildende für ihren Ausbildungsbetrieb zu finden.

Select Azubi-Management – Was ist SAM?

SAM steht für Select Azubi-Management und ist das Ausbildungsmanagement-Programm von Select. Mit der 22-jährigen Erfahrung als Ausbildungsbetrieb unterstützen wir Unternehmen mit neuen Methoden im Recruiting und Ausbildungsmarketing.

Die Dienstleistungen reichen von Employer Branding, Social Media Recruiting bis zur Azubientwicklung mit der Potenzialanalyse. Folgende Fragen lassen sich unter anderem im Rahmen von SAM beantworten:

  • Wie geht strategische Nachwuchsgewinnung?
  • Wie kann ich junge Menschen nachhaltig für mein Unternehmen begeistern?
  • Woran erkenne ich, wann ein Azubi-Kandidat zu meinem Unternehmen passt?
  • Wo finde ich passende Auszubildende und wie spreche ich sie an?
  • Wie sieht die Zukunft der Ausbildung aus? Was kommt, was geht?

Letztlich geht es darum, den veränderten Ansprüchen der jungen Leute gerecht zur werden und die Bindung zu den Auszubildenden zu verbessern.

Leistungspakete – Flexibel zusammenstellbar

Jedes Unternehmen hat andere Anforderungen und Bedürfnisse. Aus diesem Grund ist unser Angebot individuell zusammenstellbar – abgestimmt auf jedes Unternehmen. Sie erhalten genau die Dienstleistung, die Sie benötigen. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.

Hierzu wählen Sie die Bausteine aus unserem Leistungsangebot, die Sie brauchen.

Vorgehensweise: Schritt für Schritt zum passenden Auszubildenden

Sie sind auf der Suche nach passenden Auszubildenden in Ihrem Unternehmen? Wir unterstützen Sie dabei. Hierzu kontaktieren Sie uns einfach per Mail oder Telefon. In einem ersten telefonischen Gespräch vereinbaren wir einen Beratungstermin vor Ort bei Ihnen im Unternehmen.

In diesem Termin kommt es zur Ist-Analyse.

  • Wo liegt Ihr konkreter Bedarf?
  • Wo gibt es Verbesserungspotenzial?

Genau darum geht es im ersten Kennenlern-Gespräch. Damit Sie uns und unsere Dienstleistungen besser kennenlernen, stellen wir Ihnen diese vor und schauen gemeinsam, welche Dienstleistung für Ihren Bedarf in Frage kommen.

Daraufhin erstellen wir ein individuelles Angebot mit den im Beratungstermin festgelegten Dienstleistungen. Die angebotenen Dienstleistungen reichen von

  • Workshops im Bereich Employer Branding,
  • über Vermittlungsauftrag,
  • bis hin zu Azubi-Workshops.

Auf diese Weise erhalten Sie ein auf Sie abgestimmtes Angebot.

 

Wie funktioniert erfolgreiches Azubi-Management?

Andere Erwartungen, andere Werte – Junge Menschen, die sogenannte Generation Z, unterscheiden sich deutlich von den vorherigen Generationen. Dies stellt Personaler vor neue Herausforderungen. Klassische HR Methoden reichen nicht länger aus. Folglich hat ein Umdenken in Unternehmen stattzufinden, um offene Ausbildungsplätze mit den richtigen Personen zu besetzen.

Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, die individuelle Positionierung sowie Online-Marketing-Maßnahmen sind nur wenige Maßnahmen, die Unternehmen durchführen können, um die richtigen Auszubildenden zu finden.

Right Potentials statt High Potentials

Entscheidend ist nicht TOP Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Viel wichtiger ist es, diejenigen zu rekrutieren, die zum Unternehmen passen. Zeugnisse allein sind nicht aussagekräftig genug. Mit SAM erkennen Sie Potenzialträger, die zur Unternehmenskultur passen und die Werte leben.

Select Azubis

Echte Einblicke statt laute Werbung

Authentizität und Sinnhaftigkeit – Junge Menschen wollen sehen, mit wem sie es zu tun haben. Auszubildende gewinnen Sie daher, indem Sie echte Einblicke in den Alltag des Unternehmens geben. Übertriebene Versprechen und aufgesetzte Leitbilder führen eher dazu, dass sich Bewerber gegen das Unternehmen entscheiden.

Das gewisse Etwas

In den kommenden Jahren verschäft sich der Kampf um gute Kandidaten auf dem Bewerbermarkt. Bereits heute ist es eine Herausforderung gute Kandidaten zu rekrutieren. Die Frage lautet daher nicht länger „Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?“, sondern vielmehr „Was ist das Besondere an Ihrem Unternehmen/Ausbildungsbetrieb?“. Auf diese Fragen sollte jedes Unternehmen eine Antwort haben.

Lieber Qualität statt Quantität

Im Recruitingprozess und in der Ausbildung gilt ebenfalls der Grundgedanke „Qualität geht vor Quantität“. Angehende Auszubildende wollen wissen, was ihnen in der Ausbildung geboten wird. Sie wünschen sich gute Betreuung von Anfang an und erwarten, sich innerhalb der Ausbildung weiterzuentwickeln. Ausschließlich materielle Anreize überzeugt junge Menschen nicht länger.

Sie wollen junge Leute für Ihren Ausbildungsbetrieb begeistern und ihnen eine unschlagbare Perspektive auf einem bereichernden Berufsweg geben? Dann ist das Ausbildungsmanagement von Select ideal, um zuverlässigen Nachwuchs zu rekrutieren.

Laura Herrmann
Junior Consultant HR-Services
Tel.: 07251 / 9170-67
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l.herrmann@select-gmbh.de
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