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Persönliche Empfehlung

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Ausbildungsbetrieb werden: Darauf kommt es an

Wichtigste Voraussetzungen

Sie wollen Ausbildungsbetrieb werden und selbst junge Leute ausbilden? Hierzu sind wichtige Voraussetzungen zu beachten.

In erster Linie muss ein Unternehmen rechtliche Vorgaben erfüllen, die vor allem im Berufsbildungsgesetz (BBiG) festgehalten sind. Eine Ausbildungsstätte muss demnach nach Art und Einrichtung für die ausgewiesene Berufsausbildung geeignet sein. Das heißt: Entsprechende fachliche, organisatorische und maschinelle Voraussetzungen sind zu erfüllen.

Weitere gesetzliche Anforderungen für Ausbildungsbetriebe sind im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) und je nach Berufswahl in der Handwerksordnung zu finden. Sich daraus ergebende Mindestanforderungen an betriebliche Ausbildungen werden dann in Ausbildungsverordnungen festgehalten.

Darin enthalten sind:

  • Berufsbezeichnung
  • Dauer der Ausbildung
  • Ausbildungsrahmenplan
  • Prüfungsanforderungen

Damit stellt ein Ausbildungsbetrieb sicher, dass die gesetzlich vorgesehenen Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt werden. Weiterhin können Unternehmen nur dann Ausbildungsbetrieb werden, wenn ein angemessenes Verhältnis zwischen Auszubildenden und Fachkräften besteht. Ein angemessenes Verhältnis sind 2 Azubis auf 3 – 5 Fachkräfte.

Select als zuverlässiger Personalberater

Wann ist ein Ausbilder geeignet?

Hierbei wird zwischen einer persönlichen und einer fachlichen Eignung unterschieden.

Persönliche Eignung

Hier geht es weniger um die Persönlichkeit einer Fachkraft, sondern darum, wann eine Person aus gesetzlichen Gründen nicht persönlich als Ausbilder geeignet ist. Dies gilt zum Beispiel für Personen, die wegen eines Verbrechens zu einer Haftstrafe von mindestens zwei Jahren verurteilt oder wegen Straftaten verschiedener Art verurteilt wurden.

Fachliche Eignung

Als fachlich geeignet gilt lauf BBiG jemand, der sowohl die beruflichen als auch die berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse und Fähigkeiten hat, um die notwendigen Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Diesen Anforderungen entsprechen Fachkräfte, die eine Abschlussprüfung in dem entsprechenden Ausbildungsberuf oder an einer deutschen Hochschule bestanden haben und 2-4 Jahre praktisch in ihrem Beruf tätig waren. Zur Unterstützung der pädagogischen Eignung ist zudem der Ausbildungsschein, der sogenannte AdA-Schein, zu empfehlen.

Gut zu wissen: Kosten und Besonderheiten

Sollte ein Unternehmen nicht alle vorgeschriebenen Voraussetzungen eines Ausbildungsbetriebs erfüllen, so kann für die entsprechenden Bereiche eine Verbundausbildung in Frage kommen. Das können im technischen Bereich beispielsweise Elektro- und Metallgrundlagen oder Prüfungsvorbereitungen sein.

Die jährlichen Kosten liegen laut einer Untersuchung der Deutschen Handwerker Zeitung bei durchschnittlich etwas über 5.000 EUR jährlich. Je nach Berufsausbildung können diese erheblich schwanken. Dieses Geld ist gut angelegt: Wird ein Azubi übernommen, sparen sich Unternehmen mindestens doppelt so hohe Rekrutierungskosten für eine Fachkraft. Die Nicht-Besetzung offener Stellen bleibt somit aus.

Effizientes Ausbildungsmanagement, um passende Auszubildende zu finden

Checkliste für Ausbildungsbetriebe

  • Ist das Unternehmen als Ausbildungsstätte geeignet?
  • Gibt es eine Ausbildungsordnung für die Berufsausbildung?
  • Hat der Betrieb einen Ausbildungsplan erstellt?
  • Stimmt das Zahlenverhältnis zwischen Fachkräften und Auszubildenden?
  • Sind Ausbilder und die verantwortlichen Ausbildenden fachlich und persönlich geeignet?

 

Ihre Ansprechpartnerin

Laura Herrmann
Junior Consultant HR-Services
Tel.: 07251 / 9170-67
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