Personalmarketing | Fach- und Führungskräfte gewinnen
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Im Rollfeld 38
76532 Baden-Baden

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Karin Köppel, Marina Stanojevik, Silke Heidt, Liliya Pasichnyk (vlnr.)

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Wilhelmstraße 39
75015 Bretten

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76646 Bruchsal

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Brigitte Schneider, Melanie Vogel, Christine Zill, Dolores Schleicher, Alina Schneider, Marina Fried, Laura Cao (vlnr.)

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Neckargartacher Str. 114
74080 Heilbronn

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76227 Karlsruhe

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Christoph Ginter, Sylke Mörmann, Angelina Reuer, Juliane Schill, Manuela Moccia (vlnr.)

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Eisenbahnstraße 3
742821 Mosbach

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Jennifer Eisen, Simone Freund, Christopher-Neal Gaa, Regina van der Heyden (vlnr.)

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Am Mantel 1
76646 Bruchsal

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Susanne Hollnberger, Laura Herrmann, Laura Cao, Roman Klefenz (vlnr.)

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Kevin Riedinger, Beatrice Hoffmann, Roman Klefenz. Katrin Hausner, Iwan Artemjew (vlnr.)

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Neulandstraße 6
74889 Sinsheim

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Martina Möbius, Alisa Lackner, Laura Kellermann, Kim Kretzler, Janika Bohland, Nelli Morast, Andrea Biliczki (vlnr.)

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Hauptstraße 61
75056 Sulzfeld

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Jeffery Richards, Daniela Hägele, Jennifer Mohr, Rafka Can (vlnr.)

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69168 Wiesloch

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Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Dennis Fuhrmann, Andrea Frisch, Melina Gögele, Manuela Gablenz (vlnr.)

Mit Personalmarketing Persönlichkeiten anziehen

Zeig wer Du bist. Und steh dazu

Mit einem guten Personalmarketing transportieren Sie das, was Sie als Arbeitgeber ausmacht, in die Welt. Mit Ihnen zusammen erarbeiten wir ein schlagkräftiges Personalmarketing-Konzept. Je nachdem, welche Ziele Sie sich gesetzt haben und welche Zielgruppe Sie ansprechen wollen.

Damit überzeugen Sie genau die Persönlichkeiten, die zu Ihnen passen – von der Karriere-Website und aufmerksamkeitsstarken Stellenanzeigen über zielgruppenorientierte Social Media Maßnahmen bis hin zum cleveren Performance Marketing zur laufenden Optimierung der Online Maßnahmen.

Was ist Personalmarketing?

Die Bewerberzielgruppe finden, erreichen und für das Unternehmen interessieren sowie gewinnen – das ist das Ziel von Personalmarketing.

Wie das gelingt? Durch den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke mit Hilfe von Employer Branding, e-Recruiting und Recruiting Maßnahmen. Auf diese Weise kann ein positiver Eindruck bei der Zielgruppe hinterlassen sowie eine Beziehung aufgebaut und gepflegt werden.

Es gilt daher die künftigen Mitarbeiter wie einen Kunden von dem eigenen Unternehmen zu überzeugen, zu motivieren sich zu bewerben und langfristig zu binden. Folglich kann zwischen internem und externen Personalmarketing unterschieden werden.

Während die internen Maßnahmen darauf abzielen die bestehenden Mitarbeiter zu binden, haben externe Maßnahmen das Ziel, Talente und Fachkräfte zu begeistern und zu gewinnen.

Mithilfe von Personalmarketing Facharbeiter finden

Individuell abgestimmte Maßnahmen

Die besten Talente sowie Fach- und Führungskräfte gewinnen Sie durch ausgewählte Personalmarketing Maßnahmen. Diese lassen sich nämlich nicht länger ausschließlich durch Anreize, wie ein hohes Gehalt und einen Firmenwagen überzeugen. Vielmehr wollen Arbeitnehmer sich mit den Werten und der Philosophie eines Unternehmens identifizieren können.

Mit Personalmarketing kann die Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden und dient langfristig als erfolgreiche Personalbeschaffung.

Welche Maßnahmen im Personalmarketing für Sie die Richtigen sind, hängt ganz von Ihren Zielen und Ihren Zielgruppen ab. Wir hören genau zu, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und was Sie erreichen wollen. Darauf aufbauend erarbeiten wir mit Ihnen zusammen Ihr persönliches Personalmarketing-Erfolgspaket – sprechen Sie uns an!

Social Recruiting Konzepte setzt die richtige Auswahl der Kanäle voraus

Karriere-Website

Die Karriere-Website ist die zentrale Anlaufstelle für potenzielle Bewerber. Folglich ist deren nutzerfreundlicher Aufbau wie auch die Auffindbarkeit essenziell. Wir unterstützen Sie bei der Festlegung der Inhalte inklusive der Features wie Link-Management.

Candidate Experience Konzepte

Die Candidate Experience umfasst die subjektive Erfahrung der Bewerber innerhalb des gesamten Bewerbungsprozesses. Ziel ist es einen starken Eindruck bei dem Bewerber zu hinterlassen. Dies gilt für alle Berührungspunkte, den sogenannten Touch Points. Gemeinsam durchleuchten wir mit Ihnen kritische Stellen, um eine angenehme Candidate Experience für den Nutzer zu schaffen.

Frau und Mann als erfahrene Mitarbeiter im Einkauf zur Perosnalvermittlung
Junge Frau schreibt eine Nachricht in ihr Handy

Karriere-Blog

Mit dem Karriere-Blog lassen sich die Werte des Unternehmens sowie wertvolle Einblicke in das Unternehmen teilen. Dadurch können sich potenzielle Bewerber ein genaues Bild vom Unternehmen machen. Das Festlegen der Inhalte, der Einsatz von Keywords sowie eine mediengerechte Gestaltung des Bildmaterials sind somit Teil des Karriere-Blogs. Schaffen Sie Authentizität durch Kommunikation.

Facebook-Profil

Im Personalmarketing spielen die Social Media Kanäle eine besondere Rolle. Insbesondere über Facebook lässt sich die gewünschte Zielgruppe optimal erreichen. Selbst dann, wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche ist. Das Konzipieren und Erstellen einer Facebook-Unternehmensseite ist daher auf das Employer Branding Konzept abzustimmen.

Verschiedene Social Media Kanäle betreuen
Mann hält übermäßig große Schraube in die Höhe und Frau hält zwei Puzzle-Teile hoch

Kununu-Profil

Zunehmend mehr Nutzer informieren sich über KUNUNU über den jeweiligen Arbeitgeber. Ein aussagekräftiges KUNUNU Business Profil ist somit unverzichtbar. Wir unterstützen Sie im Rahmen des Employer Branding hinsichtlich der technischen Einrichtung und geben Ihnen auf Wunsche eine Einführung in die Funktionen sowie Bearbeitung des Accounts.

XING Business-Profil

Auf XING können sich Unternehmen ebenfalls als attraktiver Wunsch-Arbeitgeber präsentieren. Mit dem Konzipieren und Erstellen eines XING Business Profils machen Sie als Unternehmen auf sich aufmerksam und überzeugen potenzielle Bewerber. Hier steckt viel Potenzial, wenn es um das Rekrutieren von qualifiziertem Personal geht.

Tisch mit offenen Laptop und einem Notizblog sowie Tablet und Handy daneben
SAM Kampagnenmotov mit James Bons und Katniss

Google Ads-Kampagnen

Mithilfe von Google Ads lässt sich die Bekanntheit von Unternehmen steigern sowie auf offene Stellen aufmerksam machen. In Anlehnung an das Employer Branding Konzept lassen sich Keywords ermitteln und das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber darstellen.

Recruiting-Videos

Im Employer Branding werden zudem Recruiting-Videos eingesetzt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Mit diesen Videos können Unternehmen sich als interessanter Arbeitgeber vorstellen. Wichtig: Die Videos müssen authentisch sein und der Wahrheit entsprechen. Das schafft Glaubwürdigkeit und Nähe.

Ihr Ansprechpartner

Roman Klefenz
Director of Apprenticeship & HR-Services Department
Tel.: 07251 9170-31
Whatsapp:
r.klefenz@select-gmbh.de
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