Personalmarketing | Fach- und Führungskräfte gewinnen

Select in Baden-Baden

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Im Rollfeld 38
76532 Baden-Baden

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Karin Köppel, Silke Heidt, Liliya Pasichnyk, Stefanie Dietrich (vlnr.)

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Wilhelmstraße 39
75015 Bretten

Öff­nungs­zei­ten

Termine nach Vereinbarung

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Am Mantel 1
76646 Bruchsal

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Dolores Schleicher, Laura Cao, Anna Leclerc, Nina Schmidtgen, Brigitte Schneider, Alina Schneider, Christine Zill (vlnr.)

Select in Heilbronn

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Neckargartacher Str. 114
74080 Heilbronn

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Osman Karaoglu, Dennis Bahner, Wannisa Kamphengnil, Elke Muschenich, Alex Willhauk (vlnr.)

Select in Karlsruhe

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An der Raumfabrik 10
76227 Karlsruhe

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Sylke Mörmann, Christoph Ginter, Angelina Reuer, Juliane Schill, Manuela Moccia (vlnr.)

Select in Mosbach

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Eisenbahnstraße 3
742821 Mosbach

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Christopher-Neal Gaa, Regina van der Heyden, Yvonne Schilling, Simone Freund (vlnr.)

SAM - Select Azubi-Management

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SAM - Select Azubi-Management
Am Mantel 1
76646 Bruchsal

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Select Office

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An der Raumfabrik 10
76227 Karlsruhe

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Kevin Riedinger, Beatrice Hoffmann, Roman Klefenz. Katrin Hausner, Iwan Artemjew (vlnr.)

Select in Sinsheim

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Neulandstraße 6
74889 Sinsheim

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Martina Möbius, Kim Kretzler, Laura Kellermann, Alisa Lackner, Janika Bohland (vlnr.)

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Hauptstraße 61
75056 Sulzfeld

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Jeffery Richards, Daniela Hägele, Jennifer Mohr, Rafka Can, Svenja Ganter, Daniel Covic (vlnr.)

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Ringstraße 23
69168 Wiesloch

Öff­nungs­zei­ten

Mo.-Do. 08.00 – 17.00 Uhr
Fr. 08.00 – 15.00 Uhr

Marco Emanuele, Carina Marx, Melina Gögele, Manuela Gablenz (vlnr.)

Mit Personalmarketing Persönlichkeiten anziehen

Zeig wer Du bist. Und steh dazu

Mit einem guten Personalmarketing transportieren Sie das, was Sie als Arbeitgeber ausmacht, in die Welt. Mit Ihnen zusammen erarbeiten wir ein schlagkräftiges Personalmarketing-Konzept. Je nachdem, welche Ziele Sie sich gesetzt haben und welche Zielgruppe Sie ansprechen wollen.

Damit überzeugen Sie genau die Persönlichkeiten, die zu Ihnen passen – von der Karriere-Website und aufmerksamkeitsstarken Stellenanzeigen über zielgruppenorientierte Social Media Maßnahmen bis hin zum cleveren Performance Marketing zur laufenden Optimierung der Online Maßnahmen.

Was ist Personalmarketing?

Die Bewerberzielgruppe finden, erreichen und für das Unternehmen interessieren sowie gewinnen – das ist das Ziel von Personalmarketing.

Wie das gelingt? Durch den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke mit Hilfe von Employer Branding, e-Recruiting und Recruiting Maßnahmen. Auf diese Weise kann ein positiver Eindruck bei der Zielgruppe hinterlassen sowie eine Beziehung aufgebaut und gepflegt werden.

Es gilt daher die künftigen Mitarbeiter wie einen Kunden von dem eigenen Unternehmen zu überzeugen, zu motivieren sich zu bewerben und langfristig zu binden. Folglich kann zwischen internem und externen Personalmarketing unterschieden werden.

Während die internen Maßnahmen darauf abzielen die bestehenden Mitarbeiter zu binden, haben externe Maßnahmen das Ziel, Talente und Fachkräfte zu begeistern und zu gewinnen.

Individuell abgestimmte Maßnahmen

Die besten Talente sowie Fach- und Führungskräfte gewinnen Sie durch ausgewählte Personalmarketing Maßnahmen. Dies lassen sich nämlich nicht länger ausschließlich durch Anreize, wie ein hohes Gehalt und Firmenwagen überzeugen. Vielmehr vollen Arbeitnehmer sich mit den Werten und der Philosophie eines Unternehmens identifizieren können.

Mit Personalmarketing kann die Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden und dient langfristig als erfolgreiche Personalbeschaffung.

Welche Maßnahmen im Personalmarketing für Sie die Richtigen sind, hängt ganz von Ihren Zielen und Ihren Zielgruppen ab. Wir hören genau zu, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und was Sie erreichen wollen. Darauf aufbauend erarbeiten wir mit Ihnen zusammen Ihr persönliches Personalmarketing-Erfolgspaket – sprechen Sie uns an!

Karriere-Website

Die Karriere-Website ist die zentrale Anlaufstelle für potenzielle Bewerber. Folglich ist dessen nutzerfreundlicher Aufbau wie auch die Auffindbarkeit essenziell. Wir unterstützen Sie bei der Festlegung der Inhalte inklusive der Features wie Link-Management.

Candidate Experience Konzepte

Die Candidate Experience umfasst die subjektive Erfahrung der Bewerber innerhalb des gesamten Bewerbungsprozesses. Ziel ist es einen starken Eindruck bei dem Bewerber zu hinterlassen. Dies gilt für alle Berührungspunkte, den sogenannten Touch Points. Gemeinsam durchleuchten wir mit Ihnen kritische Stellen, um eine angenehme Candidate Experience für den Nutzer zu schaffen.

Karriere-Blog

Mit dem Karriere-Blog lassen sich die Werte des Unternehmens sowie wertvolle Einblicke in das Unternehmen teilen. Dadurch können sich potenzielle Bewerber ein genaues Bild von Unternehmen machen. Das Festlegen der Inhalte, der Einsatz von Keywords sowie eine mediengerechte Gestaltung des Bildmaterials sind somit Teil des Karriere-Blogs. Schaffen Sie Authentizität durch Kommunikation.

Facebook-Profil

Im Personalmarketing spielen die Social Media Kanäle eine besondere Rolle. Insbesondere über Facebook lässt sich die gewünschte Zielgruppe optimal erreichen. Selbst dann, wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das Konzipieren und Erstellen einer Facebook-Unternehmensseite ist daher auf das Employer Branding Konzept abzustimmen.

Kununu-Profil

Zunehmend mehr Nutzer informieren sich über KUNUNU über den jeweiligen Arbeitgeber. Ein aussagekräftiges KUNUNU Business Profils ist somit unverzichtbar. Wir unterstützen Sie im Rahmen des Employer Branding hinsichtlich der technischen Einrichtung und geben Ihnen auf Wunsche eine Einführung in die Funktionen sowie Bearbeitung des Accounts.

XING Business-Profil

Auf XING können sich Unternehmen ebenfalls als attraktiven Wunsch-Arbeitgeber präsentieren. Mit dem Konzipieren und Erstellen eines XING Business Profils machen Sie als Unternehmen auf sich aufmerksam und überzeugen potenzielle Bewerber. Hier steckt viel Potenzial, wenn es um das Rekrutieren von qualifiziertem Personal geht.

Google Ads-Kampagnen

Mithilfe von Google Ads lässt sich die Bekanntheit von Unternehmen steigern sowie auf offene Stellen aufmerksam machen. In Anlehnung an das Employer Branding Konzept lassen sich Keywords ermitteln und das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber darstellen.

Recruiting-Videos

Im Employer Branding werden zudem Recruiting-Videos eingesetzt, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Mit diesen Videos können Unternehmen sich als interessanten Arbeitgeber vorstellen. Wichtig: Die Videos müssen authentisch sein und der Wahrheit entsprechen. Das schafft Glaubwürdigkeit und Nähe.

Ihr Ansprechpartner

Roman Klefenz
Director of Apprenticeship & HR-Services
Tel.: 07251 9170-31
r.klefenz@select-gmbh.de
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