English
Français
Magyar
Română
Polski
Русский
українська
Entdecken Sie die faszinierende Erfolgsstory der AKO Kunststoffe Alfred Kolb GmbH, die durch eine wertorientierte Führung und eine langjährige Partnerschaft mit Select den Weg zum Erfolg geebnet hat. Im Interview erfahren Sie, wie generationsübergreifende Zusammenarbeit, innovative Seminare und eine positive Fehlerkultur nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Menschen dahinter prägen.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Standard. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf den Button unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Weitere InformationenNeben der Zusammenarbeit in der Produktion und im Lager haben Sie auch im Consulting-Bereich mit Select zusammengearbeitet, indem ein Workshop zum Thema „Sinnorientiertes Führen mit Werten + Kommunikation als Führungsinstrument“ für Sie organisiert wurde. Können Sie uns mehr über diesen Workshop erzählen und wie er dazu beigetragen hat, Ihre Unternehmensziele zu erreichen?
Wir waren auf der Suche nach einem Führungskräfteseminar, insbesondere für junge Führungskräfte, die neu in ihrer Rolle sind. Es war uns wichtig, eine positive Fehlerkultur und unsere gelebten Werte auch in der täglichen Arbeit zu verankern.
Die Firma Select kennt uns schon sehr lange und konnte genau auf diese Bedürfnisse eingehen. Die Herausforderung bestand vor allem darin, alle Führungskräfte an einen Tisch zu bekommen. In einem Dreischichtbetrieb war es besonders schwierig, dies im Arbeitsalltag zu integrieren.
Deshalb haben wir gemeinsam an einem maßgeschneiderten Samstagseminar gearbeitet, bei dem alle Beteiligten zusammenkamen. Wir konnten tolle Ergebnisse erzielen, hatten Spaß dabei, und am Ende kam wirklich etwas Großartiges heraus.
Sie haben bereits erfolgreich einen Mitarbeiter aus dem Arbeitnehmerüberlassungsbereich in die Ausbildung bei Ihnen übernommen. Könnten Sie uns mehr über diese Erfahrung erzählen und wie sich dieser Mitarbeiter in Ihr Team integriert hat?
Für uns ist die Arbeitnehmerüberlassung mehr als nur eine Möglichkeit, personelle Kapazitätsspitzen abzufangen. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels bietet sie eine hervorragende Gelegenheit, Quereinsteigern oder jungen, unentschlossenen Menschen die Möglichkeit zu geben, verschiedene Bereiche kennenzulernen. Das Schönste ist natürlich, wenn jemand bei uns eine Ausbildung macht und wir dadurch eine langfristige Fachkraft gewinnen. Gleichzeitig bieten wir dem Auszubildenden einen sicheren Arbeitsplatz, was eine Win-Win-Situation darstellt.
Wie würden Sie die gemeinsame Zusammenarbeit zwischen Select und AKO Kunststoffe beschreiben, und welche spezifischen Merkmale dieser Zusammenarbeit haben dazu beigetragen, dass Ihre Partnerschaft so erfolgreich ist?
Ich würde die Zusammenarbeit mit der Firma Select als sehr persönlich, individuell und anpassungsfähig beschreiben. Sie lässt sich gut in den täglichen Arbeitsablauf integrieren, wodurch frühzeitig auf Bedürfnisse eingegangen und die täglichen Herausforderungen erfolgreich gemeistert werden können. Diese Eigenschaften sind essenziell für unseren langfristigen Unternehmenserfolg.