LEADING EMPLOYER 2020

Select ist LEADING EMPLOYER 2020: Erneute Auszeichnung für ganzheitliche Arbeitgeberqualitäten

Das weltweit umfassendste Arbeitgeber-Bewertungssystem LEADING EMPLOYERS zeichnet jährlich anhand vielfältiger HR-Qualitätskriterien die besten Unternehmen aus. Die Select GmbH gehört zum wiederholten Male zu den 1% der TOP Arbeitgeber Deutschlands. Bruchsal, im März 2020

Bei der aktuellen Studie LEADING EMPLOYERS 2020 belegt die Select GmbH den 3. Platz von 150 geprüften Unternehmen in Bruchsal und den 6. Platz deutschlandweit in der Branche Personaldienstleistungen und -Beratung.

Bestnoten in Talentkommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit
Besonders herausragend schnitt das inhabergeführte Personalberatungsunternehmen bei der Talentkommunikation in Sachen Orientierung und digitalem Auftritt sowie beim Azubimanagement ab. Ebenso wurde der Select GmbH eine besonders hohe Mitarbeiterzufriedenheit von 4,5 von 5 Sternen bescheinigt. Zurückzuführen sei das auf das persönliche und familiäre Arbeitsumfeld des Arbeitgebers. Laut vorliegender Studie wird das von Mitarbeitern höher bewertet als hohe Budgets oder professionelle Mitarbeiterprogramme, die in der Regel von größeren Unternehmen angeboten werden.

Hohe Weiterempfehlungsquoten und klares Wertesystem

Untersucht wurden 100.000 Unternehmen und rund 8 Millionen Datensätze unter HR-spezifischen Aspekten. In Betracht kommen grundsätzlich alle in Deutschland ansässigen Unternehmen; unterteilt in 78 Branchen. Ausgezeichnet werden nur diejenigen Arbeitgeber, die den strengen Qualitätskriterien der Studie entsprechen und in allen Disziplinen gut abschneiden. So gelingt es schwarze Schafe, die sich nur einseitig profilieren können, von TOP-Performern zu unterscheiden.

Über das Scannen von vielfältigen Quellen wie Blogs, Google Recherchen oder Bewertungen auf Karriere-Webseiten werden Qualitätsmerkmale geprüft, die deutlich über gängige Employer-Branding-Maßnahmen hinaus gehen. Dazu gehören der Check von Mitarbeiterangeboten und Messungen von Mitarbeiterzufriedenheit über Weiterempfehlungsquoten und Vertrauensindizes. Außerdem werden Kennzahlen zu Prosperität, Arbeitsplatzsicherheit oder HR-Expertise unter die Lupe genommen bis hin zu Bewertungen von Werteverständnis und Image im Sinne von Arbeitgeberattraktivität. Die finale Punktvergabe wird begleitet von wissenschaftlichen (Universitäten, Professoren) und öffentlichen (Ministerien, Handelskammern) Einrichtungen.

Unternehmenskultur als Mitarbeiter-Magnet

Als Rüdiger Probst 1994 die Select GmbH gründete, wollte er nicht nur ein wirtschaftlich, sondern auch zwischenmenschlich erfolgreiches Unternehmen aufbauen. Dahinter stand die feste Überzeugung, dass werteorientierte Führung langfristig gewinnbringender ist als ein Fokus auf Umsatz und Gewinnmaximierung. So entstand eine Unternehmenskultur, die auf bessere Bedingungen und einen wertstiftenden Mehrwert setzt für alle, die direkt und indirekt mit Select in Verbindung stehen. Beispiele hierfür sind das Engagement in Form von Lernpartnerschaften mit zahlreichen Schulen der Region, jahrzehntelange Kundenbeziehungen und ganz besonders die überdurchschnittliche Mitarbeiterbindung oder Weiterempfehlungsquote von 94 Prozent.

Unabhängig von konkreten Maßnahmen ist es der Select GmbH gelungen, abseits von Trends eine klare Haltung zu leben, die auf Eigenverantwortlichkeit und persönlicher Förderung der Mitarbeiter fußt. Damit wurde Select zu einem der führenden Personaldienstleistungsunternehmen und zu einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber der Region.

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