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українськаEmployer Branding Beratung
Strategien für ein effektives Employer Branding
Entwickeln Sie mit der Employer Branding Beratung der Select GmbH eine starke Arbeitgebermarke, die talentierte Bewerber anzieht und Ihre Mitarbeiter motiviert. Machen Sie Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für Top-Talente.
Sind Sie bereit, Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken und eine Kultur zu schaffen, die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit fördert? Wir bieten Ihnen die Expertise und Tools, die Sie benötigen, um Ihre Employer Branding Ziele zu erreichen.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit Select
Lassen Sie Ihre Employer Branding Strategie maßschneidern. Ziel ist es, Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber zu positionieren, der qualifizierte Talente anzieht und bestehende Mitarbeiter motiviert.
Unsere Employer Branding Beratung umfasst die Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke, die Ihre Unternehmenskultur und -werte widerspiegelt. Dabei setzen wir auf strategische Kommunikation und digitale Präsenz, um mit Ihrer Zielgruppe effektiv zu interagieren. Letztlich geht es darum, eine Geschichte zu erzählen, die Ihr Unternehmen als idealen Ort für berufliche Entwicklung und bedeutungsvolle Beiträge positioniert.
Attraktive Employer Brand für die richtigen Talente
Mit einer Employer Branding Beratung, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist, gewinnen Sie die Talente, die Sie brauchen, steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und etablieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
Wir unterstützen Sie dabei, überzeugende Karriereperspektiven und ein einladendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterloyalität fördert. Durch gezielte Maßnahmen verbessern wir nicht nur Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber, sondern helfen Ihnen auch, eine Gemeinschaft zu bilden, in der sich jedes Talent voll entfalten kann.
Nutzen Sie unsere Kompetenz, um Ihre Employer Brand zu einer echten Stärke auszubauen. Gemeinsam gestalten wir einen Arbeitsplatz, der für Innovation, Wachstum und Zusammenhalt steht.
Was ist Employer Branding?
Übersetzt bedeutet Employer Branding Arbeitgebermarkenbildung: Es dient dazu sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu positionieren. Folglich umfasst unsere Employer Branding Beratung den Aufbau, die Pflege sowie die stetige Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke.
Ziel ist es, Sie als Unternehmen für potenzielle Arbeitnehmer interessant zu machen, Fachkräfte anzulocken und zu überzeugen sowie die bestehenden Mitarbeiter zu binden.
Wie das gelingt? Im Rahmen von Employer Branding wird zunächst eine klare Positionierung Ihres Unternehmens definiert und darauf aufbauend eine Strategie entwickelt.
Unverwechselbares
Arbeitgeberimage
Was ist Ihr Kern, was macht Sie als Arbeitgeber aus?
Wir schärfen auf Basis Ihrer Unternehmenswerte Ihr Arbeitgeberprofil und geben Ihnen Anregungen, wie Sie sich mit Werten statt mit Werbung vom Wettbewerb abgrenzen können.
Einzigartige
Positionierung
Wie tickt Ihre Zielgruppe? Was interessiert Mitarbeiter und Bewerber ?
Wir helfen Ihnen, sich auf die Werte zu fokussieren, die Ihren Zielgruppen wichtig sind, um junge Talente und Fachkräfte zu begeistern, für sich zu gewinnen und zu halten.
Glaubwürdige
Kommunikation
Wie und wo kommunizieren Sie Ihren Markenkern als Arbeitgeber?
Wir unterstützen Sie dabei, die richtige Strategie und Sprache für Ihre Zielgruppen zu finden und die passenden Maßnahmen in einem Kommunikationskonzept zu bündeln.Strategien für erfolgreiches Employer Branding
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke:
Entwickeln Sie mit uns eine Employer Branding Strategie, die authentisch die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegelt. Wir unterstützen Sie dabei, dass Ihre Unternehmenswerte nicht nur nach außen vermittelt, sondern auch im Team-Alltag gelebt werden. - Zielgruppenspezifische Maßnahmen:
Wir helfen Ihnen, Employer Branding Strategien zu entwickeln, die gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer unterschiedlichen Zielgruppen ausgerichtet sind. - Trends nutzen:
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Trends im Bereich Employer Branding, wie z.B. die Förderung von Diversity und Inklusion.
Das sagen unsere Kunden
Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke und positionieren Sie als attraktiven Arbeitgeber. Entwickeln Sie mit der Employer Branding Beratung von Select Ihre Unternehmensidentität.
 Melanie Schnepper Bickel GmbH „Ich kann die Firma Select von Arbeitgeberseite nur mehr als weiterempfehlen. Zuerst arbeiteten wir im Bereich der klassischen Zeitarbeit zusammen. Danach haben wir mit Frau Habermann uns einem neuen herausfordernden Projekt gewidmet. Frau Habermann hat uns im Bereich des „Employer Branding“ geholfen. Zudem hat sie unsere Website mit neuen Texten bestückt. Sie hat uns eine ganz eigene Sprache gegeben. Wir freuen uns sehr, dass Frau Habermann mit Ihren Texten, einen ganz frischen Wind auf unsere Homepage gezaubert hat und uns so dargestellt hat, wie wir wirklich sind, für unsere (neuen) Kunden, aber natürlich auch neuen Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit war jederzeit herzlich, verständnisvoll, vertrauenswürdig, offen, überaus professionell und es hat einfach Spaß gemacht! Von Herzen nochmals vielen Dank an Frau Habermann und die Firma Select für die jahrelange gute Zusammenarbeit!“  Jennifer Beck DAIKIN Manufacturing Germany GmbH „Wir haben gemeinsam mit Frau Habermann unsere Social Media Kanäle aufgebaut. Es gab zwar schon viele Bausteine und Vorgaben unseres Konzerns, jedoch konnten wir nur durch ihre Expertise diese ganzen Puzzlesteine sinnvoll und gewinnbringend zusammensetzen. Durch den Workshop Social Media haben wir gemeinsam ein erfolgsversprechendes Konzept erstellen können und die notwendigen Kenntnisse, Methoden und Herangehensweisen kennengelernt. Wir möchten uns im Namen von Daikin für die zwei intensiven, spannenden und erkenntnisreichen Tage bedanken.“ |
Erfolgsversprechende Maßnahmen im Employer Branding
Employer Branding spielt immer eine wesentliche Rolle im Unternehmen. Insbesondere dann, wenn Sie Mitarbeiter im Rahmen der Personalvermittlung aber auch Arbeitnehmerüberlassung rekrutieren wollen.
Sie wollen Ihren Markenkern herausfinden? Sie wollen sich als Arbeitgeber mit gezielten Maßnahmen bekannter und attraktiver machen? Wir begleiten Sie tatkräftig auf dem Weg zum TOP Arbeitgeber – ganz nach Ihren Bedürfnissen mit unserer Employer Branding Beratung.
In der Praxis haben sich einige Maßnahmen als sehr wirkungsvoll für die Gewinnung von Talenten und Fachkräften erwiesen. Hierzu zählen neben Videos, die eigene Website sowie der gezielte Einsatz von Social-Media-Kanälen.
Employer Branding Kampagnen
Überzeugen Sie potenzielle Bewerber mit einer ausgearbeiteten Employer Branding Kampagne von Ihrem Unternehmen. Sowohl die Bildsprache als auch der Inhalt – der gesamte Auftritt Ihres Unternehmens – soll authentisch sein und zu Ihrem Unternehmen passen.
Employer Value Proposition (EVP)
Eine Employer Value Proposition beinhaltet die Kerneigenschaften eines Unternehmens, die es einzigartig machen. Darüber hinaus zeigt eine klar erarbeitete Employer Value Proposition auf, was ein Unternehmen den Arbeitnehmern genau zu bieten hat.
Employer Branding Workshops
Innerhalb des Employer Branding Workshops unterstützen wir Unternehmen dabei, eine wegweisende Strategie zu erarbeiten, ihre Kernwerte auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zuzuschneiden und ihre unverwechselbare Positionierung festzulegen.
Karriere-Website
Die eigene Website ist das Aushängeschild im Online-Bereich Ihres Unternehmens. Daher sollten die Tonalität und die Bildsprache auf das Unternehmen und dessen Werten abgestimmt sein. Wir unterstützen Sie bei der Festlegung der Inhalte auf Ihrer Website.
Social Media Marketing
Wie bei der Karriere-Website spielen Optik und Tonalität eine entscheidende Rolle bei der Veröffentlichung von Inhalten auf den sozialen Kanälen. Deshalb sollten alle Kanäle aufeinander abgestimmt sein, sodass ein Wiedererkennungswert entsteht.
Stellenanzeigen-Konzepte
Transparenz, Glaubwürdigkeit und Authentizität sind ausschlaggebend für den Erfolg von Stellenanzeigen. Diese müssen die Kernwerte und den Charakter eines Unternehmens in Bild und Text transportieren und authentisch auf den potenziellen Bewerber wirken.
Die richtigen Talente gewinnen:
Unsere Employer Branding Beratung hilft Ihnen, ein magnetisches Arbeitgeberimage zu entwickeln und sich auf Ihren Markenkern zu fokussieren. Das macht Sie als Unternehmen einzigartig und hebt Sie von Wettbewerbern ab.
Mit Employer Branding Beratung gemeinsam zum Erfolg
Eine starke und authentische Employer Brand aufzubauen ist nicht nur eine Herausforderung, die tiefgreifendes Verständnis und strategische Planung erfordert. Es ist ebenso ein kontinuierlicher Prozess, der Engagement und Ressourcen verlangt. Doch keine Sorge, Sie müssen diesen Weg nicht alleine gehen. Wir stehen Ihnen mit umfangreicher Erfahrung und spezialisiertem Wissen zur Seite, um Ihre Employer Branding Ziele zu erreichen.
Erfahren Sie, wie wir gemeinsam Ihre Employer Branding Vision verwirklichen können, ergänzt durch unsere Expertise in Personalentwicklung und Potenzialanalysen, um ein umfassendes Konzept für Talentmanagement und -bindung zu bieten. Gemeinsam können wir eine Employer Brand schaffen, die nicht nur Talente anzieht, sondern sie auch langfristig an Ihr Unternehmen bindet.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Employer Brand auf das nächste Level zu heben und eine starke Präsenz auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren, laden wir Sie ein, den ersten Schritt zu machen.
Ihre Ansprechpartnerin
Heidi Habermann
Senior Brand Consultant
Tel.: 07251 / 9170-0h.habermann@select-gmbh.de
auf XING kontaktieren
auf LinkedIn kontaktieren
Employer Branding FAQ: Leitfaden für Strategien, Ziele und Unterschiede
Employer Branding bezeichnet den Prozess, mit dem ein Unternehmen aktiv an seinem Ruf als herausragender Arbeitgeber arbeitet. Ziel ist es, sich positiv von anderen Arbeitgebern abzuheben, um Talente effektiv anzuziehen und zu binden.
Primäre Ziele des Employer Brandings sind die Attraktion qualifizierter Fachkräfte, die Reduktion von Fluktuationsraten durch gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und die Verbesserung der allgemeinen Unternehmenswahrnehmung auf dem Markt.
Zu den Maßnahmen zählen die Entwicklung einer starken Arbeitgeberpositionierung, die Schaffung und Verbreitung authentischer Einblicke in die Arbeitswelt des Unternehmens, die Nutzung sozialer Medien zur Stärkung der Arbeitgebermarke und der Aufbau einer positiven Unternehmenskultur.
Die Arbeitgebermarke repräsentiert, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Sie spiegelt die Identität, Kultur und Werte des Unternehmens wider und beeinflusst die Entscheidung von Bewerbern, sich für oder gegen eine Arbeitsstelle zu entscheiden.
Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke erfordert eine klare Strategie, die die Kernwerte und die Kultur des Unternehmens betont, eine authentische Kommunikation nach innen und außen sicherstellt und positive Mitarbeitererfahrungen fördert.
Während Employer Branding sich auf die langfristige Entwicklung und Pflege der Arbeitgebermarke konzentriert, zielt Personalmarketing auf die direkte Ansprache und Gewinnung von Bewerbern für offene Stellen ab.
Corporate Identity umfasst das Gesamtbild eines Unternehmens, einschließlich Logos, Design und Kommunikation. Employer Branding hingegen konzentriert sich speziell auf die Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.