„Früher suchten Bewerber einen Job und Personaler wählten, für wen sie sich entscheiden. Heute sucht der Arbeitgeber und Bewerber wählen, für wen sie arbeiten wollen.“
Spätestens seit Corona ist klar: Die herkömmliche Art der Stellenausschreibung nach dem Prinzip „Post and Pray“ – Stelle schalten und auf Bewerber warten – funktioniert nicht mehr. Digitalisierung, demografische Entwicklung und veränderte Anspruchshaltung von Bewerbern erfordern schnelles Umdenken und neue Strategien beim Recruiting.
Was speziell kleine und mittelständische Unternehmen tun können, um sofort und nachhaltig mehr passende Talente zu gewinnen, ist Thema dieses HR-Workshops.