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Potenzial­analysen

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Erfolgreiche Mitarbeiter- und Teamauswahl

Mithilfe von AECdisc® Potenzialanalysen die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und vorhandenes Potenzial optimal ausschöpfen.

Sie suchen ein erfolgreiches Instrument zur Optimierung Ihrer Mitarbeiterauswahl und Teamzusammenstellung? Eines, das auch der Personalentwicklung dient?

Right Potentials statt High Potentials

Wir bieten Ihnen mit AECdisc® sowohl Tools für Mitarbeiter und Teams als auch für Arbeitsplatzanalysen. Die AECdisc® Potenzialanalyse ist ein verhaltens­psychologischer Wegweiser, der persönliche Präferenzen anzeigt. Gleichzeitig handelt es sich um ein erprobtes Tool, das Ihnen die Werte und Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter und Bewerber verdeutlicht.
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Nicht nur die besten, sondern die richtigen Köpfe finden

Wo liegen die besonderen Fähigkeiten und Stärken eines Mitarbeiters und in welchem Verantwortungsbereich kann er seine Potenziale am besten entfalten und einsetzen? In herkömmlichen Rekrutierungs­prozessen, wie Bewerbungs­gespräch oder Assessment-Center gelingt es meist nicht, das wahre Gesicht eines Bewerbers zu erkennen. Ihre ganz persönlichen Werte, Einstellungen und Motivatoren bleiben meist im Verborgenen. Aber nur wenn die beruflichen Verhaltensweisen mit den natürlichen Verhaltensweisen einer Person übereinstimmen oder gut vereinbar sind, erbringen Mitarbeiter optimale Leistungen mit einem geringen Energieaufwand. Folglich steigen Zufriedenheit und Arbeitsleistung. Mithilfe der AECdisc® vereinen Sie Gegensätze und wecken neue Potenziale für Ihr Unternehmen, indem unterschiedliche Persönlichkeiten geschickt gemischt werden.

Was sind die Einsatzbereiche der Potenzialanalyse für Unternehmen?

Von der Personalauswahl über die Personalentwicklung bis hin zur Teambildung – Die Potenzialanalyse bietet vielfältige Möglichkeiten im Rahmen der Mitarbeiterauswahl und der Mitarbeiterentwicklung.



Personalauswahl

Effiziente Identifizierung geeigneter Kandidaten für eine schnellere und treffsichere Bewerberauswahl.



Job-Benchmark-Profil

Ermittelt die Motivationen und Verhaltens­präferenzen der Mitarbeiter für eine optimale Jobzuordnung.



Personalentwicklung

Entdeckt die Kompetenzen der Mitarbeiter, um diese gezielt zu fördern und im Unternehmen effektiv einzusetzen.



Vertriebsentwicklung

Prüft, ob Bewerber notwendigen Fähigkeiten und essenzielle Vertriebskompetenzen mitbringen.



Coaching

Gezielte Analysen decken Stärken und Entwicklungsbereiche für individuelle Mitarbeiter-Coachings auf.



Teambildung

Gezielte Analysen decken Stärken und Entwicklungsbereiche für individuelle Mitarbeiter-Coachings auf.
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Personalauswahl

Effiziente Identifizierung geeigneter Kandidaten für eine schnellere und treffsichere Bewerberauswahl.

Job-Benchmark-Profil

Ermittelt die Motivationen und Verhaltens­präferenzen der Mitarbeiter für eine optimale Jobzuordnung.

Personal­entwicklung

Entdeckt die Kompetenzen der Mitarbeiter, um diese gezielt zu fördern und im Unternehmen effektiv einzusetzen.

Vertriebs­entwicklung

Prüft, ob Bewerber notwendigen Fähigkeiten und essenzielle Vertriebskompetenzen mitbringen.

Coaching

Gezielte Analysen decken Stärken und Entwicklungsbereiche für individuelle Mitarbeiter-Coachings auf.

Teambildung

Fördert durch gezielte Kompetenzanalyse eine effektive Aufgabenverteilung und Zusammenarbeit im Team.

Durchführung und Nutzen

  • Mitarbeiterpotenzial erkennen:
    Mit unseren fortschrittlichen Potenzialbewertungstools helfen wir Ihrem Unternehmen, das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu entdecken und zu nutzen. Unser Ziel ist es, verborgene Talente aufzudecken und zu fördern, um die Leistungsfähigkeit Ihres Teams zu maximieren.
  • Maßgeschneiderte Entwicklungspläne:
    Wir entwickeln individuelle Entwicklungspläne für Ihre Mitarbeiter, basierend auf den Erkenntnissen aus den Potenzialanalysen. Diese Pläne sind darauf ausgerichtet, die individuellen Fähigkeiten und Karriereziele jedes Mitarbeiters zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
  • Optimale Teamzusammensetzung:
    Unsere Expertise in Potenzialanalysen ermöglicht es uns, die Stärken Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und Teams so zusammenzustellen, dass sie sich gegenseitig ergänzen. Wir fördern effektive und harmonische Team-Dynamiken, die die Gesamtleistung Ihres Unternehmens steigern.

Erfolgsprinzipien erkennen und anwenden sowie Kreativität mobilisieren:

Die AECdisc® Potenzialanalyse hilft zudem bei der individuellen Karriereberatung, wodurch sich Handlungssynergien freisetzen lassen.
Potenzialanalysen entdecken

Übersicht der Analysen

Um die bestmöglichen Voraussetzungen zu schaffen, stehen verschiedene Analysemethoden zur Auswahl.

Standard Potenzialanalyse

Mit Hilfe der AECdisc® Potenzialanalyse lassen sich Motive und Verhaltensweisen bestimmen, die erforderlich sind, um an einem bestimmten Arbeitsplatz erstklassige Leistung zu erbringen und Top-Ergebnisse zu erzielen.

Die Analyse kann als sichere Entscheidungsbasis dienen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, in Zukunft bei der Personalauswahl anforderungsorientiertere Entscheidungen zu treffen. Sowohl Stärken als auch Kompetenzen des jeweiligen Bewerbers lassen sich nämlich aufdecken. Hierzu zählen die sogenannten Softskills wie Motive, Talente, Verhalten und Werte.

Auswertung einer Potenzialanalyse

Talentanalyse

Mit Hilfe der AECdisc® Talentanalyse lassen sich wegweisende Persönlichkeits­merkmale erarbeiten sowie Potenziale, Kompetenzen und Ressourcen des Mitarbeiters sichtbar machen. Zudem kann mit der Talentanalyse die Motivation hinter dem Verhalten aufgedeckt werden. Meist resultiert das jeweilige Verhalten aus gesammelten Erfahrungen, Überzeugungen, Einstellungen und Werten. Insbesondere für jüngere Leute, die in das Berufsleben einsteigen, dient diese Analyse als hervorragende Berufsorientierung.

Die Ergebnisse der Talentanalyse werden entsprechend der folgenden Aspekte dargestellt:

  • Allgemeine Verhaltenspräferenzen und daraus abgeleitete Eigenschaften
  • Talente, Qualitäten und Stärken im Arbeitsumfeld
  • Bedingungen für das optimale persönliche Arbeitsumfeld
  • Indikatoren für Stärken und Verbesserungspotenzial

Arbeitsplatzanalyse

Die AECdisc® Arbeitsplatzanalyse eröffnet Ihnen die Möglichkeit, ein verhaltensrelevantes Arbeitsstellenprofil zu erstellen. Somit finden Sie den passenden Mitarbeiter für die vakante Stelle.

Durch gezielte Motivation in der Stellenausschreibung, werden die richtigen Fach- und Führungskräfte zu einer Bewerbung inspiriert. Dadurch lassen sich die Anforderungen des Unternehmens mit den Talenten der Person verknüpfen. Dies stellt die nachhaltige Zufriedenheit auf beiden Seiten sicher.

Karriereanalyse

Für die erste berufliche Orientierung nach der Schule oder einer Neuorientierung bietet AECdisc® den „Karriere-Check“. Die Analyse macht Potenziale sichtbar und zeigt die eigenen Stärken sowie Talente auf. Die besten Voraussetzungen für den beruflichen Erfolg. Auf diese Weise gelingt es uns, für Unternehmen im Rahmen unseres Select Azubi-Management  die passenden Auszubildenden zu finden.

Die richtigen Mitarbeiter finden:

Sie wollen die richtigen Mitarbeiter auswählen? Sie wollen Ihre Mitarbeiter gezielt fördern und weiterentwickeln? Select unterstützt und berät Sie mit Hilfe der AECdisc® Potenzialanalysen bei Neueinstellungen und bei der Personalentwicklung.
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Ihre Ansprechpartnerin

Laura Covic

Consultant HR-Services

Tel.: 07251 / 9170-67
l.covic@select-gmbh.de
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