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Zeitarbeit als flexible Lösung

Ihr Partner für flexible Arbeitnehmerüberlassung

Schwankende Auftragslagen, kurzfristiger Personalbedarf oder spezielle Projekte – mit der Arbeitnehmerüberlassung von Select erhalten Sie schnell und zuverlässig qualifizierte Mitarbeiter. Als erfahrener Personaldienstleister bieten wir Ihnen flexible Lösungen, um Engpässe zu überbrücken und gleichzeitig Ihre Planungssicherheit zu erhöhen. Profitieren Sie von unserem großen Bewerberpool, effizienter Rekrutierung und einer reibungslosen Abwicklung.

Was ist Arbeitnehmer­überlassung?

Die Arbeitnehmerüberlassung ermöglicht es Unternehmen, kurzfristig und flexibel qualifizierte Fachkräfte einzusetzen, ohne eigene langfristige Arbeitsverträge abschließen zu müssen. Als Personaldienstleister stellen wir Ihnen Mitarbeiter für einen festgelegten Zeitraum zur Verfügung, während wir als Arbeitgeber für Lohnabrechnung, Sozialabgaben und administrative Prozesse verantwortlich bleiben. So reagieren Sie schnell auf Auftragsspitzen oder personelle Engpässe und steigern Ihre betriebliche Effizienz.

Vorteile der Zeitarbeit für Zeitarbeitnehmer

Mit Select als erfahrenem Partner für Arbeitnehmerüberlassung profitieren Sie von flexiblen Personal­lösungen, schneller Verfügbarkeit und einer effizienten Rekrutierung. Wir entlasten Ihr Unternehmen, indem wir geeignete Fach- und Hilfskräfte für Ihren Bedarf bereitstellen. Planen Sie sicher, sparen Sie Kosten und setzen Sie auf eine rechtssichere, professionelle Personalstrategie mit maximaler Flexibilität.

Täglich setzen sich unsere Personal-Experten mit viel Engagement und Herzblut dafür ein, die passenden Mitarbeiter zeitnah an Unternehmen zu überlassen. Gemäß unseres Leitbilds legen wir viel Wert auf einen offenen, partnerschaftlichen Austausch: Wir haben immer ein offenes Ohr für Sie und finden mit Ihnen zusammen die besten, nicht immer konventionellen Lösungen für Ihre Wünsche.

So funktioniert die Zusammenarbeit mit Select

Unser strukturierter Prozess sorgt für eine schnelle, reibungslose Personalvermittlung. Von der Bedarfsanalyse über die gezielte Rekrutierung bis hin zur Einsatzplanung – wir übernehmen alle Schritte, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Dank unserer Erfahrung und kurzen Reaktionszeiten erhalten Sie genau die Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen braucht.

1. Personalanfrage

Sie teilen uns Ihren Personalbedarf mit – schnell und unkompliziert per Telefon, E-Mail oder über unser Online-Formular.

2. Bedarfsanalyse und Beratung

Gemeinsam definieren wir Anforderungen, Qualifikationen und Einsatzdauer, um passgenaue Fach- oder Hilfskräfte für Ihr Unternehmen zu finden.

3. Rekrutierung und Auswahl

Wir identifizieren geeignete Kandidaten, führen Erstgespräche und prüfen Qualifikationen, um Ihnen die besten Mitarbeiter bereitzustellen.

4. Einsatzplanung und Betreuung

Unsere Experten koordinieren den Einsatz, begleiten die Integration und stehen Ihnen als Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.

5. Feedback und Optimierung

Regelmäßige Abstimmungen sorgen für eine hohe Qualität und ermöglichen Anpassungen, um Prozesse weiter zu verbessern.

Das sagen unsere Kunden

Für jedes Unternehmen den passenden Mitarbeiter: In unserem Bewerberpool findet sich für jedes Unternehmen und jede Position den richtigen Kandidaten.

Fragen und Antworten zur Zeitarbeit

Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden. Die Höhe variiert je nach Tarifvertrag, Qualifikation der Mitarbeiter, Branchenzuschlägen und Equal Pay sowie der Provision des Personaldienstleisters. Gehälter, Ausfallzeiten und Sozialabgaben übernimmt der Verleiher.

Unternehmen müssen sicherstellen, dass der Verleiher eine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt. Zudem sind Arbeitsschutzvorschriften einzuhalten und der Gleichstellungsgrundsatz („Equal Treatment“) zu beachten.

Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer beträgt in der Regel 18 Monate. Ausnahmen sind möglich, wenn tarifvertragliche Vereinbarungen oder Betriebsvereinbarungen andere Regelungen vorsehen.

Bei unerwarteten Engpässen kann der Personaldienstleister in der Regel kurzfristig zusätzlichen qualifizierten Ersatz bereitstellen, um Ihren betrieblichen Ablauf aufrechtzuerhalten.

Ja, eine Übernahme ist möglich. Die genauen Modalitäten sollten im Vorfeld mit dem Personaldienstleister besprochen werden, da eventuell Übernahmegebühren anfallen können.

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