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Select in Baden-Baden

Im Rollfeld 38 - 76532 Baden-Baden

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Am Mantel 1 - 76646 Bruchsal

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Eisenbahnstraße 3 - 74821 Mosbach

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Hauptstraße 61 - 75056 Sulzfeld

Select in Wiesloch

Ringstraße 23 - 69168 Wiesloch

Nutzungsbedingungen

¬ß 1 ‚Äď Leistung der Informationsservices

Die Webseite der Select GmbH gestattet es Besuchern, Informationen zu dem gesamten Dienstleistungsangebot einzusehen, Arbeitgebern, Informationen zu freien Stellen zu senden und Stellensuchenden die Jobbörse oder weitere Services zu nutzen.

Die Jobb√∂rse erm√∂glicht es Nutzern, sich √ľber Stellenangebote, z. B. im Bereich Arbeitnehmer√ľberlassung, Direktvermittlung oder im internen Bereich von Select sowie √ľber Angebote zur Aufnahme einer Ausbildung zu informieren und sich online zu bewerben.

Aus Gr√ľnden der Vereinfachung und besseren Verst√§ndlichkeit erfolgen Personenbezeichnungen nachfolgend nur in der m√§nnlichen Form.

F√ľr die Inanspruchnahme unserer Webseite gelten die folgenden Nutzungsbedingungen:

¬ß 2 ‚Äď Nutzung der Webseite und der Jobb√∂rse

(1) Zur Nutzung der Webseite und Jobb√∂rse ist jede nat√ľrliche oder juristische Person berechtigt.

(2) Nat√ľrliche Personen m√ľssen vollj√§hrig und gesch√§ftsf√§hig sein, wenn sie sich online √ľber die Jobb√∂rse bewerben m√∂chten. Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, bed√ľrfen der Einwilligung ihres gesetzlichen Vertreters.

(3) Die Nutzung des Portals ist unentgeltlich.

(4) Die Nutzung von bestimmten Services erfordert eine vorherige Registrierung als Nutzer.

(5) Select beh√§lt sich das Recht vor, die auf der Webseite bereitgestellten Daten und Informationen sowie die Webseite und Accounts im Ganzen oder in Teilen jederzeit und ohne Ank√ľndigung zu √§ndern, zu erg√§nzen oder zu entfernen bzw. einzustellen. Select ist nicht verpflichtet, ein bestimmtes Angebot vorzuhalten.

(6) Select gew√§hrleistet nicht die st√§ndige und umfassende Verf√ľgbarkeit der Select Webseite und Jobb√∂rse, die z.B. durch St√∂rungen des Servers, der √∂ffentlichen Kommunikationsnetze, der Stromversorgung oder durch sonstige nicht im Einflussbereich von Select liegende Umst√§nde beeintr√§chtigt werden kann. Select beh√§lt sich dar√ľber hinaus zeitweilige Beschr√§nkungen der Services durch Wartungsarbeiten und Weiterentwicklungen vor, soweit diese f√ľr einen ordnungsgem√§√üen oder verbesserten Betrieb erforderlich sind.

(7) Select √ľbernimmt keine Garantie daf√ľr, dass die auf der Webseite und Jobb√∂rse bereitgestellten Informationen und Inhalte vollst√§ndig, richtig und in jedem Fall aktuell sind. Select bem√ľht sich nach besten Kr√§ften, die Informationen (etwa Stellenanzeigen) aktuell und fehlerfrei zu halten und √ľberpr√ľft dies in regelm√§√üigen Abst√§nden.

¬ß 3 ‚Äď Registrierung als Nutzer der Jobb√∂rse / Anlegen eines Accounts

(1) Bewirbt der Nutzer sich initiativ oder auf ein Stellenangebot in der Jobbörse von Select, durch die Nutzung des Online-Bewerbungsservices, wird automatisch ein Profil im Bewerbermanagementsystem von Select erstellt. Hier hat der Bewerber im Nachhinein jederzeit die Möglichkeit, seine Daten zu ändern oder zu vervollständigen.

(2) Mit der Onlinebewerbung und der Einrichtung eines Accounts erteilt der Nutzer seine Zustimmung, dass seine Bewerbung in geeigneter Form (telefonisch, schriftlich, digital) an Kunden, potentielle Kunden, Co-Partner und Select verbundene Unternehmen zum Zweck der m√∂glichen Besch√§ftigung weitergeleitet werden d√ľrfen.

(3) Select kann Erkl√§rungen gegen√ľber dem Nutzer per E-Mail oder per Fax oder Brief an die Adressen √ľbermitteln, die der Nutzer als aktuelle Kontaktdaten in seinem Account angegeben hat.

¬ß 4 ‚Äď Eingabe und Schutz des Kennwortes

(1) Um Zugang zum gesch√ľtzten Bereich eines Accounts zu erhalten, sind entsprechende Zugangsdaten in Form von Benutzername und Passwort zwingend erforderlich. Diese Daten werden nur dem Nutzer pers√∂nlich zugeteilt. Der Nutzer darf diese nicht an Dritte weitergeben. Der Nutzer hat das Passwort sicher aufzubewahren und geheim zu halten.

(2) Zum eigenen Schutz vor unbefugter Nutzung des eigenen Benutzerkontos sollte jeder Nutzer

ein schwer zu erratendes Kennwort wählen,
sein gewähltes Kennwort vor anderen Personen geheim halten und
seine Zugangsdaten (Benutzername und Kennwort) nicht auf anderen Portalen verwenden.
Hinweis: Select wird in keinem Fall per E-Mail oder auf fremden Internetseiten Benutzernamen und/oder Kennwörter abfragen.

(3) Erf√§hrt oder vermutet der Nutzer, dass das von ihm gew√§hlte Kennwort Dritten bekannt geworden ist, besteht die Verpflichtung zu einer unverz√ľglichen √Ąnderung des Kennwortes.

¬ß 5 ‚Äď Pflichten des Nutzers

Die Select Webseite und Jobb√∂rse enthalten u. a. urheber- und/oder markenrechtlich gesch√ľtzte Daten und Informationen, die zu beachten sind:

(1) Bei der Zurverf√ľgungstellung eines Fotos, Dokuments oder sonstiger durch Rechte Dritter betroffener Informationen oder Sachen gew√§hrleistet der Nutzer, dass er √ľber die dazu erforderlichen Rechte verf√ľgt, etwa die erforderlichen Nutzungsrechte zur Verwendung eines Fotos besitzt (insbesondere nach dem Kunsturhebergesetz und sonstigen urheberrechtlichen Vorschriften).

(2) Der Nutzer sichert zu, dass seine Angaben zu seinen persönlichen Daten und seinen Qualifikationen der Wahrheit entsprechen.

(3) Der Nutzer garantiert und vertritt, dass er ein echter Interessent oder Job-Bewerber ist und die Webseite sowie die Jobb√∂rse f√ľr keinen anderen Zweck benutzt. Der Nutzer stellt sicher, dass die Nutzung durch ihn diesen Nutzungsbedingungen entspricht. Der Nutzer darf die Webseite und Jobb√∂rse oder Teile derselben nicht benutzen:

um Aktivit√§ten durchzuf√ľhren, die direkt oder indirekt gesetzwidrig, sch√§dlich, drohend, bedr√§ngend, unaufrichtig, verleumderisch, vulg√§r, obsz√∂n, die Privatsph√§re anderer angreifend, abscheulich oder rassistisch, sexuell, ethnisch oder anderweitig verletzend sind oder sein k√∂nnen;
um Aktivit√§ten durchzuf√ľhren, die die Rechte Dritter verletzen oder verletzen k√∂nnten;
um eventuell Inhalte an Dritte zu √ľbermitteln, an denen der Nutzer keine Rechte hat, um in das System nicht absichtlich irrelevante, irref√ľhrende oder falsche Informationen einzugeben;
um Aktivit√§ten vors√§tzlich durchzuf√ľhren, die bewusst zu Systemst√∂rungen f√ľhren.
Des Weiteren verpflichtet sich der Nutzer zu unterlassen,

sich als andere Person oder anderes Rechtssubjekt auszugeben;
vors√§tzlich falsche Informationen bei der Onlinebewerbung oder Personalanfrage anzugeben, die √ľber das System √ľbermittelt werden;
Inhalte oder Informationen zu platzieren oder √ľbermitteln, die Viren, W√ľrmer, trojanische Pferde oder fehlerhafte Daten enthalten;
abzuh√∂ren, unbefugt einzudringen, zu betr√ľgen oder zu f√§lschen, das System zu st√∂ren, zu ‚Äúhacken‚ÄĚ oder Passw√∂rter zu entschl√ľsseln.
Im Falle eines vorsätzlichen/bewussten Verstoßes behalten wir uns vor, entsprechende rechtliche Schritte einzuleiten und den Nutzer von der weiteren Nutzung des Systems auszuschließen.

¬ß 6 ‚Äď Haftung

Verletzt der Nutzer die ihm obliegenden Pflichten aus ¬ß 4, ist er zum Ersatz der Select entstandenen Aufwendungen sowie zur Freihaltung und Freistellung von Select von Schadensersatz- und Aufwendungsersatzanspr√ľchen Dritter, die durch den Versto√ü verursacht wurden, verpflichtet. Dies gilt auch, wenn der Schaden durch andere verursacht wird, soweit dies dem Nutzer zurechenbar ist. Der zu ersetzende Schaden umfasst insbesondere auch die Select ggf. entstehenden angemessenen Kosten einer Rechtsverteidigung. Alle weitergehenden Rechte sowie Schadensersatzanspr√ľche von Select bleiben unber√ľhrt.

¬ß 7 ‚Äď √Ąnderung der Nutzungsbedingungen

Der Nutzer best√§tigt bei der Anmeldung bzw. der Einrichtung des Accounts auf dem auf der Webseite von Select seine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen. Select beh√§lt sich vor, diese Nutzungsbedingungen jederzeit ohne Nennung von Gr√ľnden zu √§ndern, es sei denn, das ist f√ľr den Bewerber nicht zumutbar. Select wird den Bewerber √ľber √Ąnderungen der Nutzungsbedingungen rechtzeitig benachrichtigen. Widerspricht der Bewerber der Geltung der neuen Nutzungsbedingungen nicht innerhalb von sechs (6) Wochen nach der Benachrichtigung, gelten die ge√§nderten Nutzungsbedingungen als vom Bewerber angenommen. Select wird den Bewerber in der Benachrichtigung auf sein Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen.

¬ß 8 ‚Äď Beendigung der Nutzung

Durch die Löschung des Accounts endet das Recht zur Nutzung durch den Nutzer.

Stand: 11.05.2018

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