Potenzialanalysen
Erfolgreiche Mitarbeiter- und Teamauswahl
Mithilfe von AECdisc® Potenzialanalysen die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden und vorhandenes Potenzial optimal ausschöpfen.
Sie suchen ein erfolgreiches Instrument zur Optimierung Ihrer Mitarbeiterauswahl und Teamzusammenstellung? Eines, das auch der Personalentwicklung dient?
Right Potentials statt High Potentials
Nicht nur die besten, sondern die richtigen Köpfe finden
Wo liegen die besonderen Fähigkeiten und Stärken eines Mitarbeiters und in welchem Verantwortungsbereich kann er seine Potenziale am besten entfalten und einsetzen? In herkömmlichen Rekrutierungsprozessen, wie Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center gelingt es meist nicht, das wahre Gesicht eines Bewerbers zu erkennen.
Ihre ganz persönlichen Werte, Einstellungen und Motivatoren bleiben meist im Verborgenen. Aber nur wenn die beruflichen Verhaltensweisen mit den natürlichen Verhaltensweisen einer Person übereinstimmen oder gut vereinbar sind, erbringen Mitarbeiter optimale Leistungen mit einem geringen Energieaufwand. Folglich steigen Zufriedenheit und Arbeitsleistung.
Mithilfe der AECdisc® vereinen Sie Gegensätze und wecken neue Potenziale für Ihr Unternehmen, indem unterschiedliche Persönlichkeiten geschickt gemischt werden.
Was sind die Einsatzbereiche der Potenzialanalyse für Unternehmen?
Personalauswahl
Job-Benchmark-Profil
Personalentwicklung
Vertriebsentwicklung
Coaching
Teambildung
Personalauswahl
Effiziente Identifizierung geeigneter Kandidaten für eine schnellere und treffsichere Bewerberauswahl.
Job-Benchmark-Profil
Ermittelt die Motivationen und Verhaltenspräferenzen der Mitarbeiter für eine optimale Jobzuordnung.
Personalentwicklung
Entdeckt die Kompetenzen der Mitarbeiter, um diese gezielt zu fördern und im Unternehmen effektiv einzusetzen.
Vertriebsentwicklung
Prüft, ob Bewerber notwendigen Fähigkeiten und essenzielle Vertriebskompetenzen mitbringen.
Coaching
Gezielte Analysen decken Stärken und Entwicklungsbereiche für individuelle Mitarbeiter-Coachings auf.
Teambildung
Fördert durch gezielte Kompetenzanalyse eine effektive Aufgabenverteilung und Zusammenarbeit im Team.
Durchführung und Nutzen
- Mitarbeiterpotenzial erkennen:
Mit unseren fortschrittlichen Potenzialbewertungstools helfen wir Ihrem Unternehmen, das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu entdecken und zu nutzen. Unser Ziel ist es, verborgene Talente aufzudecken und zu fördern, um die Leistungsfähigkeit Ihres Teams zu maximieren. - Maßgeschneiderte Entwicklungspläne:
Wir entwickeln individuelle Entwicklungspläne für Ihre Mitarbeiter, basierend auf den Erkenntnissen aus den Potenzialanalysen. Diese Pläne sind darauf ausgerichtet, die individuellen Fähigkeiten und Karriereziele jedes Mitarbeiters zu unterstützen und weiterzuentwickeln. - Optimale Teamzusammensetzung:
Unsere Expertise in Potenzialanalysen ermöglicht es uns, die Stärken Ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und Teams so zusammenzustellen, dass sie sich gegenseitig ergänzen. Wir fördern effektive und harmonische Team-Dynamiken, die die Gesamtleistung Ihres Unternehmens steigern.
Erfolgsprinzipien erkennen und anwenden sowie Kreativität mobilisieren:
Übersicht der Analysen
Standard Potenzialanalyse
Mit Hilfe der AECdisc® Potenzialanalyse lassen sich Motive und Verhaltensweisen bestimmen, die erforderlich sind, um an einem bestimmten Arbeitsplatz erstklassige Leistung zu erbringen und Top-Ergebnisse zu erzielen.
Die Analyse kann als sichere Entscheidungsbasis dienen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, in Zukunft bei der Personalauswahl anforderungsorientiertere Entscheidungen zu treffen. Sowohl Stärken als auch Kompetenzen des jeweiligen Bewerbers lassen sich nämlich aufdecken. Hierzu zählen die sogenannten Softskills wie Motive, Talente, Verhalten und Werte.
Talentanalyse
Mit Hilfe der AECdisc® Talentanalyse lassen sich wegweisende Persönlichkeitsmerkmale erarbeiten sowie Potenziale, Kompetenzen und Ressourcen des Mitarbeiters sichtbar machen. Zudem kann mit der Talentanalyse die Motivation hinter dem Verhalten aufgedeckt werden. Meist resultiert das jeweilige Verhalten aus gesammelten Erfahrungen, Überzeugungen, Einstellungen und Werten.
Insbesondere für jüngere Leute, die in das Berufsleben einsteigen, dient diese Analyse als hervorragende Berufsorientierung.
Die Ergebnisse der Talentanalyse werden entsprechend der folgenden Aspekte dargestellt:
- Allgemeine Verhaltenspräferenzen und daraus abgeleitete Eigenschaften
- Talente, Qualitäten und Stärken im Arbeitsumfeld
- Bedingungen für das optimale persönliche Arbeitsumfeld
- Indikatoren für Stärken und Verbesserungspotenzial
Arbeitsplatzanalyse
Die AECdisc® Arbeitsplatzanalyse eröffnet Ihnen die Möglichkeit, ein verhaltensrelevantes Arbeitsstellenprofil zu erstellen. Somit finden Sie den passenden Mitarbeiter für die vakante Stelle.
Durch gezielte Motivation in der Stellenausschreibung, werden die richtigen Fach- und Führungskräfte zu einer Bewerbung inspiriert. Dadurch lassen sich die Anforderungen des Unternehmens mit den Talenten der Person verknüpfen. Dies stellt die nachhaltige Zufriedenheit auf beiden Seiten sicher.
Karriereanalyse
Die richtigen Mitarbeiter finden:
Ihre Ansprechpartnerin
Laura Covic
Consultant HR-Services
Tel.: 07251 9170-67l.covic@select-gmbh.de
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