Nutzungsbedingungen

§ 1 – Leistung der Informationsservices

Die Webseite der Select GmbH gestattet es Besuchern, Informationen zu dem gesamten Dienstleistungsangebot einzusehen, Arbeitgebern, Informationen zu freien Stellen zu senden und Stellensuchenden die Jobbörse oder weitere Services zu nutzen.

Die Jobbörse ermöglicht es Nutzern, sich über Stellenangebote, z. B. im Bereich Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder im internen Bereich von Select sowie über Angebote zur Aufnahme einer Ausbildung zu informieren und sich online zu bewerben.

Aus Gründen der Vereinfachung und besseren Verständlichkeit erfolgen Personenbezeichnungen nachfolgend nur in der männlichen Form.

Für die Inanspruchnahme unserer Webseite gelten die folgenden Nutzungsbedingungen:

§ 2 – Nutzung der Webseite und der Jobbörse

(1) Zur Nutzung der Webseite und Jobbörse ist jede natürliche oder juristische Person berechtigt.

(2) Natürliche Personen müssen volljährig und geschäftsfähig sein, wenn sie sich online über die Jobbörse bewerben möchten. Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, bedürfen der Einwilligung ihres gesetzlichen Vertreters.

(3) Die Nutzung des Portals ist unentgeltlich.

(4) Die Nutzung von bestimmten Services erfordert eine vorherige Registrierung als Nutzer.

(5) Select behält sich das Recht vor, die auf der Webseite bereitgestellten Daten und Informationen sowie die Webseite und Accounts im Ganzen oder in Teilen jederzeit und ohne Ankündigung zu ändern, zu ergänzen oder zu entfernen bzw. einzustellen. Select ist nicht verpflichtet, ein bestimmtes Angebot vorzuhalten.

(6) Select gewährleistet nicht die ständige und umfassende Verfügbarkeit der Select Webseite und Jobbörse, die z.B. durch Störungen des Servers, der öffentlichen Kommunikationsnetze, der Stromversorgung oder durch sonstige nicht im Einflussbereich von Select liegende Umstände beeinträchtigt werden kann. Select behält sich darüber hinaus zeitweilige Beschränkungen der Services durch Wartungsarbeiten und Weiterentwicklungen vor, soweit diese für einen ordnungsgemäßen oder verbesserten Betrieb erforderlich sind.

(7) Select übernimmt keine Garantie dafür, dass die auf der Webseite und Jobbörse bereitgestellten Informationen und Inhalte vollständig, richtig und in jedem Fall aktuell sind. Select bemüht sich nach besten Kräften, die Informationen (etwa Stellenanzeigen) aktuell und fehlerfrei zu halten und überprüft dies in regelmäßigen Abständen.

§ 3 – Registrierung als Nutzer der Jobbörse / Anlegen eines Accounts

(1) Bewirbt der Nutzer sich initiativ oder auf ein Stellenangebot in der Jobbörse von Select, durch die Nutzung des Online-Bewerbungsservices, wird automatisch ein Profil im Bewerbermanagementsystem von Select erstellt. Hier hat der Bewerber im Nachhinein jederzeit die Möglichkeit, seine Daten zu ändern oder zu vervollständigen.

(2) Mit der Onlinebewerbung und der Einrichtung eines Accounts erteilt der Nutzer seine Zustimmung, dass seine Bewerbung in geeigneter Form (telefonisch, schriftlich, digital) an Kunden, potentielle Kunden, Co-Partner und Select verbundene Unternehmen zum Zweck der möglichen Beschäftigung weitergeleitet werden dürfen.

(3) Select kann Erklärungen gegenüber dem Nutzer per E-Mail oder per Fax oder Brief an die Adressen übermitteln, die der Nutzer als aktuelle Kontaktdaten in seinem Account angegeben hat.

§ 4 – Eingabe und Schutz des Kennwortes

(1) Um Zugang zum geschützten Bereich eines Accounts zu erhalten, sind entsprechende Zugangsdaten in Form von Benutzername und Passwort zwingend erforderlich. Diese Daten werden nur dem Nutzer persönlich zugeteilt. Der Nutzer darf diese nicht an Dritte weitergeben. Der Nutzer hat das Passwort sicher aufzubewahren und geheim zu halten.

(2) Zum eigenen Schutz vor unbefugter Nutzung des eigenen Benutzerkontos sollte jeder Nutzer

ein schwer zu erratendes Kennwort wählen,
sein gewähltes Kennwort vor anderen Personen geheim halten und
seine Zugangsdaten (Benutzername und Kennwort) nicht auf anderen Portalen verwenden.
Hinweis: Select wird in keinem Fall per E-Mail oder auf fremden Internetseiten Benutzernamen und/oder Kennwörter abfragen.

(3) Erfährt oder vermutet der Nutzer, dass das von ihm gewählte Kennwort Dritten bekannt geworden ist, besteht die Verpflichtung zu einer unverzüglichen Änderung des Kennwortes.

§ 5 – Pflichten des Nutzers

Die Select Webseite und Jobbörse enthalten u. a. urheber- und/oder markenrechtlich geschützte Daten und Informationen, die zu beachten sind:

(1) Bei der Zurverfügungstellung eines Fotos, Dokuments oder sonstiger durch Rechte Dritter betroffener Informationen oder Sachen gewährleistet der Nutzer, dass er über die dazu erforderlichen Rechte verfügt, etwa die erforderlichen Nutzungsrechte zur Verwendung eines Fotos besitzt (insbesondere nach dem Kunsturhebergesetz und sonstigen urheberrechtlichen Vorschriften).

(2) Der Nutzer sichert zu, dass seine Angaben zu seinen persönlichen Daten und seinen Qualifikationen der Wahrheit entsprechen.

(3) Der Nutzer garantiert und vertritt, dass er ein echter Interessent oder Job-Bewerber ist und die Webseite sowie die Jobbörse für keinen anderen Zweck benutzt. Der Nutzer stellt sicher, dass die Nutzung durch ihn diesen Nutzungsbedingungen entspricht. Der Nutzer darf die Webseite und Jobbörse oder Teile derselben nicht benutzen:

um Aktivitäten durchzuführen, die direkt oder indirekt gesetzwidrig, schädlich, drohend, bedrängend, unaufrichtig, verleumderisch, vulgär, obszön, die Privatsphäre anderer angreifend, abscheulich oder rassistisch, sexuell, ethnisch oder anderweitig verletzend sind oder sein können;
um Aktivitäten durchzuführen, die die Rechte Dritter verletzen oder verletzen könnten;
um eventuell Inhalte an Dritte zu übermitteln, an denen der Nutzer keine Rechte hat, um in das System nicht absichtlich irrelevante, irreführende oder falsche Informationen einzugeben;
um Aktivitäten vorsätzlich durchzuführen, die bewusst zu Systemstörungen führen.
Des Weiteren verpflichtet sich der Nutzer zu unterlassen,

sich als andere Person oder anderes Rechtssubjekt auszugeben;
vorsätzlich falsche Informationen bei der Onlinebewerbung oder Personalanfrage anzugeben, die über das System übermittelt werden;
Inhalte oder Informationen zu platzieren oder übermitteln, die Viren, Würmer, trojanische Pferde oder fehlerhafte Daten enthalten;
abzuhören, unbefugt einzudringen, zu betrügen oder zu fälschen, das System zu stören, zu “hacken” oder Passwörter zu entschlüsseln.
Im Falle eines vorsätzlichen/bewussten Verstoßes behalten wir uns vor, entsprechende rechtliche Schritte einzuleiten und den Nutzer von der weiteren Nutzung des Systems auszuschließen.

§ 6 – Haftung

Verletzt der Nutzer die ihm obliegenden Pflichten aus § 4, ist er zum Ersatz der Select entstandenen Aufwendungen sowie zur Freihaltung und Freistellung von Select von Schadensersatz- und Aufwendungsersatzansprüchen Dritter, die durch den Verstoß verursacht wurden, verpflichtet. Dies gilt auch, wenn der Schaden durch andere verursacht wird, soweit dies dem Nutzer zurechenbar ist. Der zu ersetzende Schaden umfasst insbesondere auch die Select ggf. entstehenden angemessenen Kosten einer Rechtsverteidigung. Alle weitergehenden Rechte sowie Schadensersatzansprüche von Select bleiben unberührt.

§ 7 – Änderung der Nutzungsbedingungen

Der Nutzer bestätigt bei der Anmeldung bzw. der Einrichtung des Accounts auf dem auf der Webseite von Select seine Zustimmung zu diesen Nutzungsbedingungen. Select behält sich vor, diese Nutzungsbedingungen jederzeit ohne Nennung von Gründen zu ändern, es sei denn, das ist für den Bewerber nicht zumutbar. Select wird den Bewerber über Änderungen der Nutzungsbedingungen rechtzeitig benachrichtigen. Widerspricht der Bewerber der Geltung der neuen Nutzungsbedingungen nicht innerhalb von sechs (6) Wochen nach der Benachrichtigung, gelten die geänderten Nutzungsbedingungen als vom Bewerber angenommen. Select wird den Bewerber in der Benachrichtigung auf sein Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen.

§ 8 – Beendigung der Nutzung

Durch die Löschung des Accounts endet das Recht zur Nutzung durch den Nutzer.

Stand: 11.05.2018