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Besarta war als externe Mitarbeitende bei Kundenunternehmen tätig. Danach fing sie ihre interne Ausbildung bei Select an. Aktuell ist Besarta im zweiten Ausbildungsjahr als Personaldienstleistungskauffrau bei Select. In ihrem Interview erzählt sie ihre spannende Erfolgsstory!
Im Jahr 2021 war ich arbeitssuchend. Ich wusste noch nicht genau, was ich machen möchte – was ich aber wusste ist, dass ich mich eher im kaufmännischen Bereich sehe.
Dadurch, dass meine Mutter schon bei Select, als externe Kollegin, eingesetzt war, hat sie mir empfohlen, mich bei Select zu bewerben. Für sie wurden sehr schnell passende Einsätze gefunden. Sie war so überzeugt von der Mitarbeiterbetreuung bis hin zum Kundenkontakt mit den Einsätzen vor Ort.
Sie empfand Select als sehr authentisch, sehr nette Mitarbeiter, die fit in ihrem Gebiet sind. Ich habe es probiert und mich einfach mal beworben. Somit kam dann das eine zum anderen.
Du warst zunächst als externe Kollegin für Select im Einsatz und bist dann intern als Auszubildende als Personaldienstleistungskauffrau zu uns gekommen. Erzähl uns doch ein wenig, wie es dazu kam.
Mein erster Einsatz hat über die Niederlassung Sinsheim begonnen, der nach zwei Monaten schon endete.
Anschließend hat man in der Niederlassung Bruchsal internes Personal gesucht. Dann wurde mir recht schnell die Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau angeboten. Diese habe ich dann September 2022 begonnen.
Welche spezifischen Fähigkeiten, konntest Du Dir während Deiner Ausbildungszeit aneignen, die Dir jetzt im täglichen Arbeitsalltag helfen?
Wenn ich meine bisherige Ausbildungszeit Revue passieren lasse, dann überlege ich mir schon, wie ich mich beruflich und persönlich entwickelt habe. Ich kann auf jeden Fall sagen, dass sich mein Selbstbewusstsein enorm gesteigert hat.
Ja, tatsächlich gab es eine Situation, die mich im Nachhinein sehr geprägt hat.
Ein Kollege hatte für eine Kundenfirma fünf Einstellungen. Dementsprechend sollte ich dafür die Einstelldokumente richten und sie ihm dann auch übergeben. Als der Kollege dann vor Ort beim Kunden war, fand er dann leere Einstellungsmappen vor.
Ich wusste zu dem Zeitpunkt nicht, dass es in meiner Verantwortung liegt, diese vollständig vorzurichten, ohne das 4-Augenprinzip.
Es war eine Situation, an die ich mich heute noch sehr gut erinnere. Auf der anderen Seite hat mich dieser Fehler sehr positiv geprägt, da ich diesen nicht nochmal machen werde. Mittlerweile kann ich auch darüber lachen.
Wenn du unsere Select Vision anschaust, welcher der Punkte spiegelt Dich am besten?
Der erste Punkt ist „Das Netzwerk an Möglichkeiten“, welches gleichzeitig Select und mich widerspiegelt. Hier hat man nämlich sehr viel Chancen, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Der zweite Punkt ist „Das Haus der Ideen …“. Jeder kann hier seine Ideen in die Runde werfen, die dann in einem Topf gesammelt werden. Jeder versucht dann das Beste aus den jeweiligen Ideen herauszuholen und es dann anschließend zusammenzupuzzeln.
Du darfst gerne Humor mitbringen. Die Offenheit gegenüber gewissen Situation und Bereichen haben. Ebenfalls mitzuwachsen, auch mal über deinen Schatten zu springen und Verantwortungsbewusstsein mitzubringen.