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Gleiche Bezahlung für Zeitarbeitnehmer
Gleiche Behandlung, gleiche Bezahlung – Seit dem 1. April 2017 sind die gleichen Arbeitsbedingungen sowie gleiche Bezahlung wie ein vergleichbarer Festangestellter im Unternehmen für jeden Zeitarbeitnehmer garantiert. Dank dieser AÜG-Reform wird in § 8 AÜG die Gleichbehandlung sichergestellt, sodass Zeitarbeitnehmer keine Nachteile zu spüren bekommen.
Doch was ist Equal Pay und wann haben Mitarbeiter in Zeitarbeit Anspruch darauf?
Was bedeutet Equal Pay?
Grundsätzlich steht Equal Pay für gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit. Das bedeutet: Ab einem bestimmten Zeitpunkt und unter bestimmten Voraussetzungen haben Zeitarbeitnehmer Anspruch auf die gleiche Bezahlung wie vergleichbare Stammmitarbeiter.
Somit haben Zeitarbeitnehmer keinerlei Nachteile gegenüber den fest angestellten Mitarbeitern im Unternehmen.
Neben dem selben Arbeitsentgelt umfasst Equal Pay:
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Vermögenswirksame
- Leistungen
- Entgeltfortzahlungen
- Verpflegungszuschüsse
- Zulagen, wie Überstunden- und Schichtzuschläge
- Sachbezüge, wie ein Diensthandy und Dienstwagen
Wann gilt Equal Pay?
Gesetzlichen Anspruch auf die gleiche Bezahlung haben Zeitarbeitnehmer nach 9 Monaten ununterbrochener Überlassung. Wichtig: Die ununterbrochene Überlassung muss bei demselben Kundenunternehmen gewesen sein. Haben Zeitarbeitnehmer zwischenzeitlich in einem anderen Unternehmen gearbeitet, gilt die Equal Pay-Regelung nicht.
Ab dem 10. Monat erhalten Zeitarbeitnehmer somit die gleiche Bezahlung wie ein vergleichbarer Stammarbeitnehmer in dem jeweiligen Unternehmen. Dies gilt auch dann, wenn eine Einsatzpause von unter 3 Monaten stattfindet.
Beispiel
Ein Zeitarbeitnehmer arbeitet über einen Personaldienstleister für 5 Monate in einem Kundenunternehmen. Der Einsatz wird durch eine Einsatzpause von 2,5 Monaten unterbrochen. Anschließend wird der Zeitarbeitnehmer in demselben Unternehmen wieder eingesetzt. In diesem Fall wird die vorherige Einsatzzeit angerechnet.
Ist die Unterbrechung länger als 3 Monate beginnen die 9 Monate wieder von vorne. Equal Pay gilt allerdings auch dann, wenn der Einsatz in dem Kundenunternehmen zwischenzeitlich über einen anderen Personaldienstleister erfolgte.
Wann kommt es zu Abweichungen?
Allerdings sind Abweichungen von der Equal Pay-Regelung möglich. Dies ist der Fall, wenn für den Kundeneinsatz Branchenzuschläge gezahlt werden. Branchenzuschlag der Zeitarbeitsbranche bedeutet eine stufenweise Anhebung der Tarifvertragslöhne der Zeitarbeitnehmer.
Spätesten nach 15 Monaten erhält der Zeitarbeitnehmer dasselbe Entgelt wie ein Stammmitarbeiter, der die gleiche oder ähnliche Tätigkeit ausübt.
Die Regelung der gleichen Bezahlung stellt somit sicher, dass Zeitarbeitnehmer bei einer ununterbrochenen Beschäftigung in einem Unternehmen ein gleichwertiges Arbeitsentgelt erhalten wie ein vergleichbarer, fest angestellter Mitarbeiter. Dadurch haben Zeitarbeitnehmer die gleichen Ansprüche und keine Nachteile.
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