Personalvermittlung durch Select: Geeignetes Personal finden

Ob eine neu geschaffene oder eine freigewordene Stelle – Sind Sie auf der Suche nach Top-Kandidaten, gestaltet sich die Suche meist zu einer zeit- und kostenintensiven Angelegenheit. Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten wird somit zunehmend zum Wettbewerbsvorteil für Unternehmen.

Folglich sind Personalvermittler gefragter denn je: Stetig mehr Unternehmen nehmen die Personalvermittlung bei Personalbedarf in Anspruch, um den Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel entgegenzuwirken. Gleichzeitig lassen sich wertvolle Ressourcen wie Zeit und Geld effektiver im Unternehmen einsetzen.

Was ist Personalvermittlung?

Bei der Personalvermittlung fungiert der Personaldienstleister als Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Anders als bei der Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit, handelt es sich hierbei um keine zeitlich befristete Anstellung. Der Bewerber wird direkt bei dem entsprechenden Unternehmen angestellt.

Folglich schließt der Kandidat den Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen und nicht wie bei der Arbeitnehmerüberlassung mit Select als Personaldienstleister. Ziel der Personalvermittlung ist daher die Festanstellung des Kandidaten im Unternehmen.

Damit eine Personalvermittlung möglich ist, schließt das Kundenunternehmen einen Vermittlungsvertrag mit Select und übernimmt das Recruiting. Wir übernehmen den kompletten Bewerbungsprozess: Von der der Ausschreibung der Stellenanzeigen, über die Terminvereinbarung bis hin zur Gehaltsverhandlung.

Profitieren Sie von der Vermittlung durch Select

Sie sind auf der Suche nach einer Fachkraft, einen Auszubildenden oder einer Führungskraft mit gewissen Spezialisierungen? Wir als Experte in der Personalbeschaffung und der Personalberatung finden für Sie den passenden Kandidaten.

Was kostet die Nicht-Besetzung offener Stellen?

Viele Unternehmen sind sich nicht bewusst, was eine nicht-besetzte Stelle kostet. Oftmals richten sie ihren Blick ausschließlich auf die Kosten, die eine Recruitierung verursacht. Je nach Tätigkeit und Position dauert es jedoch mehrere Monate bis sich freie Stellen besetzen lassen. Daher ist es fatal, die Kosten außer Acht zu lassen, die die Nicht-Besetzung verursachen.

Auswirkungen nicht besetzter Stellen:

• Projekte und Kundenaufträge lassen sich nicht planmäßig umsetzen
• Für Mitarbeiter bedeuten offene Stellen Mehrarbeit
• Dies führt unweigerlich zur Überlastung der Mitarbeiter sowie zu weiteren ausfällen
• Aufgaben bleiben liegen

Abhängig von verschiedenen Faktoren lässt sich der Cost of Vacancy mit folgender Formel berechnen:

Formel Cost of Vacancy = Jahresgehalt / Ø Arbeitstage * Faktor * Ø Recruitingzeit

Beispiel-Berechnung für eine Ingenieurstelle

Nehmen wir an, dass ein Ingenieur im Jahr 70.000 Euro verdient. In Baden-Württemberg gab es im Jahr 2019 insgesamt 250 Arbeitstage. Damit ergibt sich folgendes Rechenbeispiel:

70.000 Euro/250 AT = 280 Euro/Tag * Faktor 2 = 560 Euro/Tag

Angenommen die durchschnittliche Recruitingzeit beträgt 5 Monate (150 Tage), entspricht das 84.000 Euro.

150 Tage * 560 Euro/Tag = 84.000 Euro

Exklusive Personalbeschaffung durch regionale Verwurzelung

Neben Erfahrung spielt die regionale Präsenz eine entscheidende Rolle bei der Recruitierung der besten Kandidaten. Je nach Region liegen unterschiedliche Gegebenheiten vor, die es zu berücksichtigen gilt. Um die regionalen Aspekte zu kennen und entsprechend darauf reagieren zu können, bieten wir die direkte Betreuung und Personalvermittlung vor Ort an. Weiterhin kennen wir die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt wie unsere Westentasche, weshalb die Personalvermittlung zunehmend an Relevanz gewinnt.

Kontaktieren Sie uns gerne oder teilen Sie uns per Personalanfrage mit, wonach Sie auf der Suche sind.

Wann ist die Personalvermittlung das Richtige für Sie?

Wenn Sie mindestens eine der folgenden Fragen mit JA beantworten, ist die Personalvermittlung das Richtige für Sie.

• Sie sind auf der Suche nach qualifiziertem Personal für offene Stellen?
• Sie wollen schnell und ohne Aufwand die richtigen Mitarbeiter finden?
• Sie wollen den gesamten Recruiting-Prozess abgeben und sich auf das Kerngeschäft konzentrieren?
• Sie suchen Zugang zu Bewerbern mit entscheidenden Qualifikationen?

Warum Select?

Dank der kompetenten und zuverlässigen Personalvermittlung erweist sich die Suche nach passenden Kandidaten für Unternehmen nicht als große Herausforderung, sondern als Chance die Personalsuche erfolgreich zu meistern. Profitieren auch Sie von den vielfältigen Vorteilen der Personalvermittlung.